Bienvenidos al
Blog

En un mercado competitivo, los reportes de selección ya no pueden limitarse a planillas llenas de cifras. Este artículo explica cómo diseñar dashboards estratégicos en Power BI o Excel, qué KPI de reclutamiento son imprescindibles y cómo presentarlos de forma visual para influir en las decisiones de negocio y fortalecer el rol de RR.HH. como socio estratégico.

Descubre cómo aplicar técnicas efectivas de filtro curricular para mejorar la calidad de tus preseleccionados, optimizar procesos de reclutamiento y asegurar que tu empresa invierta tiempo solo en el talento realmente alineado con sus objetivos.

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

¿Tu empresa aún gestiona procesos de selección con Excel, correos y carpetas desordenadas? Un ATS (Applicant Tracking System) puede marcar la diferencia entre perder talento valioso o gestionar con eficiencia estratégica. En este artículo descubrirás qué es un ATS, cómo saber si lo necesitas, cómo elegir el más adecuado según el volumen de vacantes y qué factores considerar antes de implementarlo.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Un perfil de puesto bien redactado es más que una lista de requisitos: es la primera impresión que tu empresa proyecta ante el talento. Una vacante inspiradora puede atraer a candidatos más alineados, reforzar la marca empleadora y generar una experiencia positiva desde el inicio del proceso. En este artículo descubrirás cómo estructurar y redactar vacantes atractivas que conecten con las personas adecuadas y transmitan la cultura de tu organización.

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.

No necesitas un cargo directivo para ser un líder transformador. Como analista de bienestar, coordinador de clima o gestor de talento, tu rol tiene el poder de impactar la cultura organizacional desde adentro. En esta guía práctica, compartimos 5 estrategias clave que te ayudarán a ejercer tu liderazgo cotidiano y convertirte en un verdadero agente de cambio.

En el competitivo mundo del talento humano, medir es clave para mejorar. Este artículo presenta las 10 métricas de selección esenciales que todo equipo de RR.HH. debe dominar para optimizar su proceso de reclutamiento. Desde indicadores de eficiencia como el tiempo de contratación hasta métricas de impacto como la calidad de la contratación o la tasa de retención, encontrarás fórmulas prácticas, consejos y usos estratégicos para transformar datos en decisiones inteligentes.

Este artículo explora cómo el bienestar con propósito puede generar un verdadero impacto social dentro de las organizaciones, no solo como una estrategia corporativa, sino como una experiencia transformadora para colaboradores y comunidades. A través de tres historias reales, muestra cómo iniciativas como jornadas de voluntariado, plataformas de gratitud y proyectos de inclusión pueden fortalecer la cultura, inspirar a los equipos y dejar huella más allá del lugar de trabajo.

En un mundo donde las empresas con propósito marcan la diferencia, el área de bienestar deja de ser un “extra” para convertirse en el corazón de la cultura organizacional. Este artículo explora cómo el bienestar, bien gestionado, puede traducir el propósito en experiencias cotidianas, fortalecer la coherencia cultural y potenciar el sentido de pertenencia. Con ejemplos reales y claves estratégicas, descubrirás cómo transformar el área de bienestar en un motor de impacto soste

En este artículo, Well Human Resources propone una nueva mirada sobre el bienestar organizacional, trascendiendo los beneficios tradicionales para conectar el bienestar de los colaboradores con un propósito mayor: el impacto social y sostenible. A partir de ejemplos reales como Patagonia, SAP y Grupo Éxito, se exploran las claves para diseñar un programa de bienestar que transforme no solo a las personas, sino también a las comunidades.

Este artículo ofrece una guía práctica para lograr procesos de selección más rápidos sin comprometer la calidad del talento. A través de ejemplos reales, herramientas tecnológicas y estrategias de eficiencia, descubrirás cómo equilibrar agilidad con excelencia, mejorando tanto la experiencia del candidato como los resultados del negocio.

En el contexto actual, donde atraer y retener talento clave es más desafiante que nunca, el área de Recursos Humanos necesita apoyarse en métricas claras para tomar decisiones estratégicas. Este artículo presenta tres KPIs fundamentales para evaluar y optimizar la gestión de compensaciones dentro de las organizaciones peruanas.

Este artículo ofrece una guía práctica para estructurar un CV estratégico y alineado a las exigencias del 2025. Desde un extracto poderoso hasta logros medibles y competencias blandas, descubre cómo transformar tu hoja de vida en una herramienta de impacto.

Descubre tres tácticas de facilitación efectivas para dinamizar tus workshops de liderazgo y lograr sesiones más participativas, estratégicas y enfocadas en la acción.

Contar con un paquete de compensación competitivo ya no es opcional. En el Perú, la presión por atraer y retener talento está en aumento, y muchas organizaciones desconocen si realmente están ofreciendo beneficios alineados al mercado. Este artículo presenta una mirada clara y estratégica para evaluar tu oferta salarial y no perder ventaja frente a la competencia.