95%
de retención de las contrataciones
+80%
de nuestras búsquedas son de hunting directo
+1.000
posiciones cubiertas para nuestros clientes
+8
países con procesos de reclutamiento
METODOLOGÍA
Cuatro etapas. Tu equipo interviene en la decisión final.
01
Levantamiento técnico
Definimos stack, seniority y modalidad con el líder técnico.
→ Perfil técnico validado
02
Hunting directo
Abordamos a profesionales en ejercicio en redes y comunidades especializadas.
→ Primer reporte de avance
03
Entrevista y validación
Validamos experiencia, motivación y expectativas de cada candidato. La evaluación técnica la hace tu equipo, con nuestro acompañamiento.
→ Informe ejecutivo por candidato
04
Presentación y cierre
Tu equipo entrevista a los finalistas. Acompañamos hasta la aceptación de la oferta.
→ Finalistas y soporte al cierre
DIAGNÓSTICO SIN COSTO
Revisemos tu requerimiento de contratación
En una reunión breve analizamos contigo:
✓ Las fuentes más efectivas para el perfil
✓ La competitividad de tu oferta en el mercado
✓ Un plazo de cobertura realista
La reunión no tiene costo ni genera compromiso.
POSICIONES QUE CUBRIMOS
Perfiles tecnológicos que cubrimos
DESARROLLO Y DATOS
Software y analítica
Desarrolladores front-end, back-end y full stack, ingenieros y analistas de datos.
INFRAESTRUCTURA
Cloud y ciberseguridad
Arquitectos cloud, DevOps, administradores de sistemas y especialistas en seguridad.
SAP Y LIDERAZGO TI
ERP y gestión tecnológica
Consultores SAP funcionales y técnicos, jefes de proyecto y líderes de TI.
NUESTRO ENFOQUE
No entregamos listas de candidatos. Entregamos recomendaciones sustentadas: quién es idóneo para la posición, por qué, y qué riesgos considerar antes de contratar.
“Well es nuestro aliado estratégico en la atracción de talentos clave.”
Cristian Bustamante · Gerente Comercial, Ducasse Industrial
PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de iniciar un proceso
¿En qué plazo se presentan candidatos?
Presentamos los primeros candidatos en 5 a 7 días hábiles, según la complejidad del perfil.
¿Hacen pruebas técnicas?
No. La validación técnica la hace tu equipo. Nosotros evaluamos el ajuste al rol y al equipo, y te acompañamos en la decisión.
¿Qué diferencia a Well de una publicación de empleo?
Una publicación solo alcanza a quienes buscan empleo activamente. Más del 80% de nuestras búsquedas son de hunting directo: abordamos a profesionales en ejercicio del rol y validamos su interés antes de presentártelos.
