GENERALES
Sobre el servicio
¿En qué consiste el diagnóstico?
Es una reunión breve en la que analizamos la posición que necesitas cubrir, la competitividad de tu oferta y la estrategia de búsqueda más adecuada. Recibes una recomendación concreta, independientemente de si decides trabajar con nosotros.
¿Cómo se define la inversión?
La propuesta económica se establece según el perfil, el nivel de la posición y el volumen requerido. Te la presentamos luego del diagnóstico.
¿Qué ocurre si la persona contratada no continúa?
Todas las posiciones cuentan con garantía de reposición. Las condiciones se establecen en la orden de servicio.
MANDOS MEDIOS
Profesionales y jefaturas
¿En qué plazo se presentan candidatos?
Para posiciones profesionales y jefaturas, la primera entrega de candidatos evaluados se realiza en 5 a 7 días hábiles. Para gerencias y procesos de volumen, el cronograma se acuerda al inicio.
¿Realizan búsquedas confidenciales?
Sí. El nombre de tu empresa solo se revela al candidato cuando tú lo autorizas.
¿Qué diferencia a Well de una publicación de empleo?
Una publicación solo alcanza a quienes buscan empleo activamente. Más del 80% de nuestras búsquedas son de hunting directo: abordamos a profesionales en ejercicio del rol y los evaluamos antes de presentártelos.
TALENTO TECH
Talento tecnológico
¿En qué plazo se presentan candidatos?
Presentamos los primeros candidatos en 5 a 7 días hábiles, según la complejidad del perfil.
¿Hacen pruebas técnicas?
No. La validación técnica la hace tu equipo. Nosotros evaluamos el ajuste al rol y al equipo, y te acompañamos en la decisión.
¿Qué diferencia a Well de una publicación de empleo?
Una publicación solo alcanza a quienes buscan empleo activamente. Más del 80% de nuestras búsquedas son de hunting directo: abordamos a profesionales en ejercicio del rol y validamos su interés antes de presentártelos.
OPERATIVOS
Personal operativo
¿Con qué frecuencia recibo candidatos?
Dos veces por semana, hasta cubrir la dotación. Trabajamos en las principales zonas industriales de Lima y en todo el Perú.
¿Cómo filtran la rotación?
Revisamos la trayectoria de cada candidato y aplicamos el criterio de permanencia que acordamos con tu empresa.
¿Qué diferencia a Well de una publicación de empleo?
Una publicación solo genera postulantes. Nosotros filtramos por distrito, turno, experiencia y permanencia, y verificamos referencias antes de presentarte a cualquier candidato.
EVALUACIÓN DE POTENCIAL
Evaluar antes de decidir
¿En qué consiste el diagnóstico?
Es una reunión breve en la que revisamos la decisión que necesitas tomar —contratar, promover o planificar una sucesión— y te recomendamos qué evaluar. Recibes una recomendación concreta, independientemente de si decides trabajar con nosotros.
¿Qué incluye el informe?
Un informe individual por persona evaluada, con sus fortalezas y brechas, el nivel de potencial observado y recomendaciones concretas para contratación, desarrollo o promoción.
¿Qué herramientas utilizan?
Integramos el modelo DISC, una evaluación de competencias y una entrevista conductual con metodología STAR. Un consultor analiza los resultados en conjunto para llegar a una conclusión objetiva.
¿Se puede evaluar a colaboradores actuales?
Sí. La evaluación sirve para candidatos externos y para colaboradores que se consideran para una promoción, un plan de desarrollo o la sucesión de un puesto clave.
¿Por qué no basta con el CV y la entrevista?
Porque muestran lo que la persona hizo, no cómo responderá ante mayor complejidad. Decidir sin evidencia de potencial eleva el riesgo de contrataciones que no escalan, promociones que no funcionan e inversión de desarrollo mal focalizada.
¿Cómo se define la inversión?
La propuesta económica depende del número de personas a evaluar y del alcance del servicio. Te la presentamos luego del diagnóstico.
