Igualdad Salarial vs. Equidad Salarial: Lo que Todo Profesional de RR.HH. Debe Saber
- La Directora
- hace 6 días
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En un entorno laboral que evoluciona rápidamente hacia prácticas más inclusivas y justas, los conceptos de igualdad salarial y equidad salarial han cobrado una relevancia estratégica para las áreas de Recursos Humanos.
Aunque muchas veces se usan como sinónimos, representan enfoques distintos con implicancias muy diferentes para la gestión del talento y la cultura organizacional.
¿Qué es la Igualdad Salarial?
La igualdad salarial se refiere al principio de que dos personas que realizan el mismo trabajo o funciones sustancialmente similares deben recibir la misma remuneración, independientemente de su género, edad, nacionalidad u otra característica personal. Este concepto se enmarca en una lógica de no discriminación.
Por ejemplo, si dos analistas financieros tienen las mismas responsabilidades y experiencia, ambos deberían tener el mismo salario base, sin importar si uno es hombre y el otro mujer.
Este principio está protegido por normas legales en muchos países. En Perú, por ejemplo, la Ley N.º 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.
¿Qué es la Equidad Salarial?
La equidad salarial, en cambio, reconoce que las personas no siempre parten desde las mismas condiciones y que la justicia no siempre significa tratar a todos exactamente igual. Se trata de remunerar de manera justa considerando aspectos como:
Experiencia previa relevante
Años de trayectoria en la empresa
Nivel educativo o certificaciones específicas
Resultados alcanzados o desempeño individual
La equidad salarial busca compensar de manera proporcional y razonable a cada colaborador según su aporte, evitando sesgos injustificados.
Diferencias Clave
Aspecto | Igualdad Salarial | Equidad Salarial |
Enfoque | Mismo salario por mismo trabajo | Remuneración justa según aporte individual |
Objetivo | Eliminar la discriminación salarial | Reconocer méritos y condiciones particulares |
Aplicación | Comparación directa entre roles iguales | Evaluación contextual e individual |
Riesgo si se ignora | Discriminación y conflictos legales | Desmotivación y fuga de talento |
¿Cuál debería ser la prioridad para RR.HH.?
Ambos conceptos deben coexistir. La igualdad salarial es una base mínima legal y ética, mientras que la equidad salarial permite una gestión más estratégica y personalizada del talento.
Un área de RR.HH. moderna debe asegurarse de:
Auditar periódicamente las brechas salariales entre géneros, puestos y áreas.
Implementar políticas transparentes de compensación y desarrollo.
Comunicar con claridad los criterios de aumento y ascenso.
Capacitar a líderes y tomadores de decisiones en sesgos inconscientes y meritocracia real.
Reflexión Final
La igualdad sin equidad puede resultar en injusticias disfrazadas de imparcialidad. Pero la equidad sin igualdad puede perpetuar desigualdades estructurales. Lograr el balance entre ambos es un reto, pero también una oportunidad para construir una organización más justa, comprometida y competitiva.
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La Directora
Jefa de gestión del talento humano
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