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En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional ha dejado de ser un concepto “blando” para convertirse en un eje estratégico de gestión del talento. En este artículo exploramos qué es, por qué importa tanto hoy en día, cómo impacta en la retención del talento y qué acciones concretas pueden implementar las empresas peruanas para fortalecer su propuesta de valor al colaborador.

En este artículo exploramos las diferencias fundamentales entre igualdad salarial y equidad salarial, dos conceptos clave que todo equipo de Recursos Humanos debe comprender para construir una cultura organizacional justa y sostenible. A través de ejemplos claros y una comparación práctica, se destacan los riesgos de ignorar cada enfoque y la importancia de integrarlos estratégicamente.

El 65% de los profesionales peruanos espera un 10% más al cambiar de empleo, pero solo el 38% de las empresas está dispuesto a ofrecerlo.