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¿Tu empresa está ofreciendo una compensación alineada con el mercado laboral actual? En este artículo descubrirás cómo evaluar si tu paquete salarial realmente está atrayendo y reteniendo al mejor talento, y qué acciones tomar para mantenerte competitivo.

Detectar brechas salariales a tiempo puede marcar la diferencia entre prevenir sanciones y enfrentar multas. En este artículo te explicamos cómo realizar una auditoría interna de remuneraciones, qué elementos revisar, cómo documentar tu proceso y alinear tu estructura salarial con la Ley 30709. Una guía clave para responsables de RR.HH., compensaciones y líderes organizacionales que buscan proteger su organización y promover la equidad salarial.

En este artículo exploramos las diferencias fundamentales entre igualdad salarial y equidad salarial, dos conceptos clave que todo equipo de Recursos Humanos debe comprender para construir una cultura organizacional justa y sostenible. A través de ejemplos claros y una comparación práctica, se destacan los riesgos de ignorar cada enfoque y la importancia de integrarlos estratégicamente.

Cumplir con la Ley 30709 es más que una obligación legal: es una oportunidad para construir una estructura salarial justa, transparente y competitiva. En este artículo te explicamos cómo diseñar bandas salariales equitativas paso a paso, garantizar la igualdad de género en la remuneración y evitar sanciones, mientras fortaleces tu cultura organizacional y tu marca empleadora.

El 65% de los profesionales peruanos espera un 10% más al cambiar de empleo, pero solo el 38% de las empresas está dispuesto a ofrecerlo.