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Contratar solo para cubrir una urgencia puede darle alivio momentáneo a tu organización, pero trae consigo un costo silencioso: rotación constante, falta de compromiso y equipos desconectados de la cultura. En este artículo exploramos cómo aplicar una selección estratégica, que no solo resuelva los problemas de hoy, sino que construya el futuro que quieres liderar.

El analista de selección es mucho más que el responsable de revisar currículums. Su rol conecta personas con el propósito organizacional, asegurando procesos justos, eficientes y estratégicos. En este artículo exploramos qué hace un analista de selección, sus funciones clave, los indicadores que debe gestionar y el perfil profesional que necesita para generar impacto en la atracción y retención de talento.

En un mercado competitivo, los reportes de selección ya no pueden limitarse a planillas llenas de cifras. Este artículo explica cómo diseñar dashboards estratégicos en Power BI o Excel, qué KPI de reclutamiento son imprescindibles y cómo presentarlos de forma visual para influir en las decisiones de negocio y fortalecer el rol de RR.HH. como socio estratégico.

Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

Descubre cómo aplicar técnicas efectivas de filtro curricular para mejorar la calidad de tus preseleccionados, optimizar procesos de reclutamiento y asegurar que tu empresa invierta tiempo solo en el talento realmente alineado con sus objetivos.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Un perfil de puesto bien redactado es más que una lista de requisitos: es la primera impresión que tu empresa proyecta ante el talento. Una vacante inspiradora puede atraer a candidatos más alineados, reforzar la marca empleadora y generar una experiencia positiva desde el inicio del proceso. En este artículo descubrirás cómo estructurar y redactar vacantes atractivas que conecten con las personas adecuadas y transmitan la cultura de tu organización.

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.

En el competitivo mundo del talento humano, medir es clave para mejorar. Este artículo presenta las 10 métricas de selección esenciales que todo equipo de RR.HH. debe dominar para optimizar su proceso de reclutamiento. Desde indicadores de eficiencia como el tiempo de contratación hasta métricas de impacto como la calidad de la contratación o la tasa de retención, encontrarás fórmulas prácticas, consejos y usos estratégicos para transformar datos en decisiones inteligentes.

Este artículo ofrece una guía práctica para estructurar un CV estratégico y alineado a las exigencias del 2025. Desde un extracto poderoso hasta logros medibles y competencias blandas, descubre cómo transformar tu hoja de vida en una herramienta de impacto.

Contar con un paquete de compensación competitivo ya no es opcional. En el Perú, la presión por atraer y retener talento está en aumento, y muchas organizaciones desconocen si realmente están ofreciendo beneficios alineados al mercado. Este artículo presenta una mirada clara y estratégica para evaluar tu oferta salarial y no perder ventaja frente a la competencia.

Muchos líderes llegan a cargos ejecutivos con grandes capacidades, pero se ven frenados por errores sutiles que afectan su impacto. Este artículo identifica los 4 errores más comunes que debilitan el liderazgo en puestos de alto nivel y ofrece recomendaciones prácticas para evitarlos. Desde la forma en que comunicas hasta cómo gestionas la presión emocional, cada punto es clave para facilitar un liderazgo más claro, empático y estratégico.

En el camino hacia un cargo ejecutivo, la experiencia es valiosa, pero no lo es todo. Este artículo explora cinco razones estratégicas por las que seguir formándote profesionalmente puede marcar la diferencia: desde adquirir pensamiento estratégico y ampliar tu red, hasta fortalecer habilidades blandas, anticiparte a los desafíos del mercado y demostrar tu compromiso con el liderazgo. Una lectura esencial para quienes buscan crecer con visión.

Cada vez más empresas usan software de selección para filtrar candidatos automáticamente. Si tu CV no está optimizado para estos sistemas (conocidos como ATS), podrías estar quedando fuera sin saberlo. Este artículo te explica paso a paso cómo diseñar un currículum compatible con los ATS: desde el formato correcto hasta las palabras clave que debes incluir, y cómo destacar tus logros para que un reclutador humano quiera conocerte.

El talento digital tiene nuevas prioridades. En este artículo analizamos las principales tendencias en compensación que las empresas están utilizando para atraer y retener perfiles tecnológicos altamente demandados. Desde paquetes personalizables hasta esquemas de flexibilidad total y transparencia salarial, descubre cómo adaptar tu estrategia a las expectativas del talento del futuro.

En un entorno cada vez más cambiante, las organizaciones necesitan líderes capaces de adaptarse rápidamente. Este artículo explora cómo transformar a tus mandos medios en líderes adaptativos, ofreciendo estrategias prácticas para desarrollar habilidades clave como la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y el pensamiento crítico. Una lectura esencial para empresas que buscan fortalecer su liderazgo y cultura organizacional frente a la incertidumbre.

En este artículo descubrirás por qué trabajar con una empresa especializada en selección y gestión de talento humano puede marcar una gran diferencia para tu organización. Desde la mejora en la calidad de las contrataciones hasta el ahorro de tiempo y recursos, conoce todos los beneficios de externalizar este proceso con expertos como Well Human Resources.

La diversidad y la inclusión no son solo valores, sino estrategias clave para la innovación, la atracción de talento y el crecimiento empresarial. En este artículo descubrirás cómo implementar procesos de selección que promuevan la equidad desde la primera entrevista. Desde prácticas libres de sesgos hasta herramientas inclusivas, conoce las claves para construir equipos más diversos, comprometidos y representativos.

La inteligencia artificial ha llegado para quedarse en el mundo del talento humano, y su impacto en la selección de personal ya es una realidad. Este artículo explica cómo se está utilizando la IA en los procesos de reclutamiento, qué beneficios ofrece, sus riesgos éticos y cómo aplicarla de manera responsable. Una lectura clave para equipos de RR.HH. que buscan modernizar y profesionalizar sus estrategias de atracción de talento.

¿Tardas semanas en cerrar tus vacantes? La agilidad en los procesos de selección ya no es opcional. En este artículo te compartimos 5 claves prácticas para acelerar la contratación sin sacrificar calidad, y asegurar que el mejor talento no se te escape.