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Contratar talento joven es mucho más que llenar vacantes: significa inyectar innovación, adaptabilidad y energía a la organización. Este artículo explica por qué las empresas que integran nuevas generaciones logran fortalecer su cultura, acelerar la transformación digital y proyectar sostenibilidad a largo plazo.

Al contratar talento, surge una pregunta clave: ¿qué pesa más, las competencias o la cultura? Este artículo explora cómo equilibrar ambos factores en distintos contextos organizacionales, con ejemplos reales, datos de investigación y una guía práctica para reducir riesgos de rotación y potenciar el éxito de las contrataciones.

Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

No necesitas un cargo directivo para ser un líder transformador. Como analista de bienestar, coordinador de clima o gestor de talento, tu rol tiene el poder de impactar la cultura organizacional desde adentro. En esta guía práctica, compartimos 5 estrategias clave que te ayudarán a ejercer tu liderazgo cotidiano y convertirte en un verdadero agente de cambio.

Este artículo explora cómo el bienestar con propósito puede generar un verdadero impacto social dentro de las organizaciones, no solo como una estrategia corporativa, sino como una experiencia transformadora para colaboradores y comunidades. A través de tres historias reales, muestra cómo iniciativas como jornadas de voluntariado, plataformas de gratitud y proyectos de inclusión pueden fortalecer la cultura, inspirar a los equipos y dejar huella más allá del lugar de trabajo.

En un mundo donde las empresas con propósito marcan la diferencia, el área de bienestar deja de ser un “extra” para convertirse en el corazón de la cultura organizacional. Este artículo explora cómo el bienestar, bien gestionado, puede traducir el propósito en experiencias cotidianas, fortalecer la coherencia cultural y potenciar el sentido de pertenencia. Con ejemplos reales y claves estratégicas, descubrirás cómo transformar el área de bienestar en un motor de impacto soste

En este artículo, Well Human Resources propone una nueva mirada sobre el bienestar organizacional, trascendiendo los beneficios tradicionales para conectar el bienestar de los colaboradores con un propósito mayor: el impacto social y sostenible. A partir de ejemplos reales como Patagonia, SAP y Grupo Éxito, se exploran las claves para diseñar un programa de bienestar que transforme no solo a las personas, sino también a las comunidades.

Después de un feriado largo, es común que el ritmo laboral baje y cueste retomar el enfoque. En este artículo, exploramos cómo las organizaciones pueden reactivar la productividad del equipo sin recurrir al estrés o la presión. Desde acciones simples como pausas activas y microplanes de reactivación, hasta prácticas de liderazgo positivo, te damos las claves para volver a la rutina con energía y foco.

Los mandos medios cumplen un rol estratégico al conectar la visión directiva con la ejecución operativa. Sin embargo, su impacto depende de una medición adecuada. Este artículo presenta tres KPIs fundamentales para evaluar su desempeño: eficiencia en la ejecución de proyectos, clima y compromiso del equipo, y desarrollo de talento. Al aplicarlos, las organizaciones pueden impulsar resultados tangibles, fortalecer el liderazgo intermedio y fomentar una cultura organizacional m

Los mandos medios juegan un rol crítico en la transformación de una organización. Este artículo explora por qué son clave en la construcción de una cultura de innovación, cómo identificar si están impulsando el cambio y qué hacer para desarrollarlos como líderes innovadores. Una lectura clave para áreas de talento, directivos y quienes buscan acelerar la innovación desde el núcleo de sus equipos.

Muchos líderes llegan a cargos ejecutivos con grandes capacidades, pero se ven frenados por errores sutiles que afectan su impacto. Este artículo identifica los 4 errores más comunes que debilitan el liderazgo en puestos de alto nivel y ofrece recomendaciones prácticas para evitarlos. Desde la forma en que comunicas hasta cómo gestionas la presión emocional, cada punto es clave para facilitar un liderazgo más claro, empático y estratégico.

¿Sabes qué revisa un ejecutivo antes de entrar a una reunión importante? No es casualidad que algunos líderes parezcan tener siempre claridad y dirección: saben exactamente qué leer para tomar decisiones con impacto. Este artículo revela qué consultan los ejecutivos TOP antes de reunirse, cómo filtran la información crítica y qué hábitos de preparación puedes adoptar para elevar tu nivel de liderazgo.

El talento digital tiene nuevas prioridades. En este artículo analizamos las principales tendencias en compensación que las empresas están utilizando para atraer y retener perfiles tecnológicos altamente demandados. Desde paquetes personalizables hasta esquemas de flexibilidad total y transparencia salarial, descubre cómo adaptar tu estrategia a las expectativas del talento del futuro.

En la nueva era del liderazgo, ya no basta con dirigir: hay que facilitar. En este artículo descubrirás 3 estrategias prácticas que cualquier líder puede aplicar para desbloquear el verdadero potencial de su equipo. Desde crear espacios seguros hasta visualizar acuerdos, estas tácticas convierten cada conversación en una oportunidad de transformación.

En un entorno profesional cada vez más competitivo y cambiante, invertir en el desarrollo personal y profesional ya no es una opción, sino una necesidad. Este artículo invita a reflexionar sobre la frecuencia con la que nos enfocamos en crecer, actualizar nuestras habilidades y mantenernos vigentes en el mercado laboral.

En 2025, las empresas priorizan más que nunca las habilidades humanas. Este artículo explora por qué la combinación de adaptabilidad e inteligencia emocional se ha convertido en la soft skill más valorada, cómo identificarla en procesos de selección y cómo cultivarla dentro de las organizaciones. Ideal para líderes, reclutadores y profesionales de RR.HH. que desean anticiparse al futuro del trabajo.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional ha dejado de ser un concepto “blando” para convertirse en un eje estratégico de gestión del talento. En este artículo exploramos qué es, por qué importa tanto hoy en día, cómo impacta en la retención del talento y qué acciones concretas pueden implementar las empresas peruanas para fortalecer su propuesta de valor al colaborador.

Las habilidades blandas definen el éxito organizacional mucho más allá del currículum. Este artículo ofrece una guía práctica y efectiva para evaluar competencias como la comunicación, la adaptabilidad o el liderazgo en entrevistas laborales, ayudando a identificar el verdadero potencial humano. Ideal para equipos de selección y líderes que buscan formar equipos más cohesionados, resilientes y alineados con la cultura organizacional.