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Contratar talento joven es mucho más que llenar vacantes: significa inyectar innovación, adaptabilidad y energía a la organización. Este artículo explica por qué las empresas que integran nuevas generaciones logran fortalecer su cultura, acelerar la transformación digital y proyectar sostenibilidad a largo plazo.

Al contratar talento, surge una pregunta clave: ¿qué pesa más, las competencias o la cultura? Este artículo explora cómo equilibrar ambos factores en distintos contextos organizacionales, con ejemplos reales, datos de investigación y una guía práctica para reducir riesgos de rotación y potenciar el éxito de las contrataciones.

Contratar a la persona equivocada en un rol clave puede costar mucho más que dinero: afecta la estrategia, la cultura y el tiempo de la organización. Este artículo revela los 6 errores más comunes al seleccionar talento crítico y cómo evitarlos con prácticas que aseguran decisiones de contratación estratégicas, humanas y sostenibles.

Contratar solo para cubrir una urgencia puede darle alivio momentáneo a tu organización, pero trae consigo un costo silencioso: rotación constante, falta de compromiso y equipos desconectados de la cultura. En este artículo exploramos cómo aplicar una selección estratégica, que no solo resuelva los problemas de hoy, sino que construya el futuro que quieres liderar.

Conoce esta checklist de selección y organiza cada etapa de tu proceso de contratación. Con esta guía práctica podrás reducir errores, mejorar la experiencia del candidato y asegurar ingresos de calidad en tu empresa.

Los procesos de selección son decisivos para el futuro de una empresa, pero muchas áreas de RR.HH. caen en errores que les cuestan tiempo, talento y reputación. En este artículo te mostramos los 7 errores más comunes en selección y, lo más importante, cómo evitarlos para construir procesos más estratégicos, humanos y efectivos.

El analista de selección es mucho más que el responsable de revisar currículums. Su rol conecta personas con el propósito organizacional, asegurando procesos justos, eficientes y estratégicos. En este artículo exploramos qué hace un analista de selección, sus funciones clave, los indicadores que debe gestionar y el perfil profesional que necesita para generar impacto en la atracción y retención de talento.

Este artículo explora cómo un analista de RR.HH. puede evolucionar de un rol operativo centrado en tareas a uno estratégico capaz de influir en decisiones clave del negocio. A través de comparaciones claras, ejemplos prácticos y un plan de acción en 30-60-90 días, se presentan las competencias, herramientas y enfoques necesarios para generar impacto real en productividad, retención y cultura organizacional.

La automatización en selección ya no es un lujo corporativo: hoy existen herramientas low cost que permiten a cualquier equipo de RR.HH. ganar eficiencia sin perder cercanía. Formularios inteligentes, tableros visuales, agendas automáticas y correos programados son aliados que ahorran tiempo y reducen el desgaste operativo. Este artículo te muestra cómo implementar estas soluciones accesibles para transformar tus procesos en más ágiles, ordenados y humanos.

En un mercado competitivo, los reportes de selección ya no pueden limitarse a planillas llenas de cifras. Este artículo explica cómo diseñar dashboards estratégicos en Power BI o Excel, qué KPI de reclutamiento son imprescindibles y cómo presentarlos de forma visual para influir en las decisiones de negocio y fortalecer el rol de RR.HH. como socio estratégico.

Este artículo explora cómo las empresas pueden transformar sus programas de bienestar en iniciativas con impacto global al alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Desde un diagnóstico inicial hasta la medición de resultados, presentamos una guía práctica para rediseñar actividades, generar doble impacto (personal y colectivo) y comunicar con propósito. Una mirada estratégica que convierte el bienestar en un motor de cambio social, ambiental y or

Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

Descubre cómo aplicar técnicas efectivas de filtro curricular para mejorar la calidad de tus preseleccionados, optimizar procesos de reclutamiento y asegurar que tu empresa invierta tiempo solo en el talento realmente alineado con sus objetivos.

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

¿Tu empresa aún gestiona procesos de selección con Excel, correos y carpetas desordenadas? Un ATS (Applicant Tracking System) puede marcar la diferencia entre perder talento valioso o gestionar con eficiencia estratégica. En este artículo descubrirás qué es un ATS, cómo saber si lo necesitas, cómo elegir el más adecuado según el volumen de vacantes y qué factores considerar antes de implementarlo.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Un perfil de puesto bien redactado es más que una lista de requisitos: es la primera impresión que tu empresa proyecta ante el talento. Una vacante inspiradora puede atraer a candidatos más alineados, reforzar la marca empleadora y generar una experiencia positiva desde el inicio del proceso. En este artículo descubrirás cómo estructurar y redactar vacantes atractivas que conecten con las personas adecuadas y transmitan la cultura de tu organización.

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m