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Este artículo explora cómo un analista de RR.HH. puede evolucionar de un rol operativo centrado en tareas a uno estratégico capaz de influir en decisiones clave del negocio. A través de comparaciones claras, ejemplos prácticos y un plan de acción en 30-60-90 días, se presentan las competencias, herramientas y enfoques necesarios para generar impacto real en productividad, retención y cultura organizacional.

La automatización en selección ya no es un lujo corporativo: hoy existen herramientas low cost que permiten a cualquier equipo de RR.HH. ganar eficiencia sin perder cercanía. Formularios inteligentes, tableros visuales, agendas automáticas y correos programados son aliados que ahorran tiempo y reducen el desgaste operativo. Este artículo te muestra cómo implementar estas soluciones accesibles para transformar tus procesos en más ágiles, ordenados y humanos.

En un mercado competitivo, los reportes de selección ya no pueden limitarse a planillas llenas de cifras. Este artículo explica cómo diseñar dashboards estratégicos en Power BI o Excel, qué KPI de reclutamiento son imprescindibles y cómo presentarlos de forma visual para influir en las decisiones de negocio y fortalecer el rol de RR.HH. como socio estratégico.

Este artículo explora cómo las empresas pueden transformar sus programas de bienestar en iniciativas con impacto global al alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Desde un diagnóstico inicial hasta la medición de resultados, presentamos una guía práctica para rediseñar actividades, generar doble impacto (personal y colectivo) y comunicar con propósito. Una mirada estratégica que convierte el bienestar en un motor de cambio social, ambiental y or

Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

Descubre cómo aplicar técnicas efectivas de filtro curricular para mejorar la calidad de tus preseleccionados, optimizar procesos de reclutamiento y asegurar que tu empresa invierta tiempo solo en el talento realmente alineado con sus objetivos.

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.