Bienvenidos al
Blog

¿Tu empresa aún gestiona procesos de selección con Excel, correos y carpetas desordenadas? Un ATS (Applicant Tracking System) puede marcar la diferencia entre perder talento valioso o gestionar con eficiencia estratégica. En este artículo descubrirás qué es un ATS, cómo saber si lo necesitas, cómo elegir el más adecuado según el volumen de vacantes y qué factores considerar antes de implementarlo.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Un perfil de puesto bien redactado es más que una lista de requisitos: es la primera impresión que tu empresa proyecta ante el talento. Una vacante inspiradora puede atraer a candidatos más alineados, reforzar la marca empleadora y generar una experiencia positiva desde el inicio del proceso. En este artículo descubrirás cómo estructurar y redactar vacantes atractivas que conecten con las personas adecuadas y transmitan la cultura de tu organización.

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.