Costo empresa en Perú 2026: cuánto cuesta realmente un trabajador
Antes de abrir una vacante, casi todos los gerentes tienen claro el sueldo que quieren ofrecer. Lo que suele quedar corto es el presupuesto: un trabajador en planilla no cuesta 12 sueldos al año, cuesta bastante más. Y cuando la diferencia aparece recién en el primer cierre de planilla, la conversación con finanzas se complica.
Esta guía te da la cifra completa para presupuestar bien desde el inicio, con cifras vigentes a octubre de 2026.
La respuesta corta
En el régimen general (el que aplica por defecto a toda empresa que no está inscrita como micro o pequeña empresa), un trabajador cuesta 16.43 sueldos al año: 37% más que sus 12 sueldos. Para presupuestar, multiplica el sueldo bruto mensual por 1.369 y tendrás el costo mensual real.
Sueldo de S/ 3,000 → costo mensual real de S/ 4,107 (S/ 49,280 al año).
Sueldo de S/ 6,000 → costo mensual real de S/ 8,213 (S/ 98,560 al año).
Sueldo de S/ 12,000 → costo mensual real de S/ 16,427 (S/ 197,120 al año).
A eso se suman, según el caso, la asignación familiar, el SCTR, SENATI y otros beneficios que veremos más abajo.
De dónde salen los 16.43 sueldos
Ejemplo con un sueldo de S/ 3,000 en el régimen general:
Concepto | Sueldos al año | Monto anual (S/) |
12 sueldos (incluye las vacaciones pagadas) | 12.00 | 36,000 |
2 gratificaciones (julio y diciembre) | 2.00 | 6,000 |
Bonificación extraordinaria (9% de las gratificaciones) | 0.18 | 540 |
CTS (un sueldo más un sexto de la gratificación) | 1.17 | 3,500 |
EsSalud (9% de los 12 sueldos) | 1.08 | 3,240 |
Total | 16.43 | 49,280 |
Las gratificaciones no pagan EsSalud; por eso el trabajador recibe la bonificación extraordinaria de 9%, y para la empresa el costo es el mismo.
Costo empresa por sueldo: los cinco casos de nuestra Guía salarial 2026
Son los mismos ejemplos de la página de costo de contratar de nuestra Guía salarial 2026, sin redondear:
Sueldo mensual (S/) | Costo anual (S/) | Costo mensual real (S/) |
1,230 | 20,205 | 1,684 |
3,000 | 49,280 | 4,107 |
6,000 | 98,560 | 8,213 |
12,000 | 197,120 | 16,427 |
25,000 | 410,667 | 34,222 |
Tabla desde–hasta: de S/ 1,230 a S/ 25,000
El "desde" es el costo base del régimen general. El "hasta" suma lo que más se repite en la práctica: asignación familiar (S/ 123 fijos, unos S/ 168 al mes con su efecto en gratificaciones, CTS y EsSalud), SENATI (0.75%, en empresas industriales) y SCTR en una actividad de riesgo alto (1.83%). Montos mensuales redondeados a S/ 50 y anuales a S/ 100.
Sueldo mensual (S/) | Costo mensual desde (S/) | Costo mensual hasta (S/) | Costo anual desde (S/) | Costo anual hasta (S/) |
1,230 | 1,700 | 1,900 | 20,200 | 22,600 |
1,500 | 2,050 | 2,250 | 24,600 | 27,100 |
2,000 | 2,750 | 2,950 | 32,900 | 35,500 |
2,500 | 3,400 | 3,650 | 41,100 | 43,900 |
3,000 | 4,100 | 4,350 | 49,300 | 52,200 |
4,000 | 5,500 | 5,750 | 65,700 | 69,000 |
5,000 | 6,850 | 7,150 | 82,100 | 85,700 |
6,000 | 8,200 | 8,550 | 98,600 | 102,400 |
8,000 | 10,950 | 11,350 | 131,400 | 135,900 |
10,000 | 13,700 | 14,100 | 164,300 | 169,400 |
12,000 | 16,450 | 16,900 | 197,100 | 202,900 |
15,000 | 20,550 | 21,100 | 246,400 | 253,100 |
20,000 | 27,400 | 28,050 | 328,500 | 336,700 |
25,000 | 34,200 | 35,050 | 410,700 | 420,400 |
Estas cifras son referencias de presupuesto. El costo de una vacante concreta depende de su régimen, su actividad, los beneficios que ofrece tu empresa y el sueldo que finalmente se cierre.
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Ejemplo: cuánto cuesta un jefe de ventas
Según nuestra Guía salarial 2026, la referencia de un jefe de ventas o de canal en consumo masivo es S/ 9,500 al mes. Su costo para la empresa:
Costo mensual real: entre S/ 13,000 y S/ 13,400.
Costo anual: unos S/ 156,100 en el escenario base.
Sin contar el variable de 20% a 40% que suele acompañar al puesto.
Si el presupuesto se armó con 12 sueldos (S/ 114,000), faltan más de S/ 42,000 al año. Es la diferencia que conviene tener resuelta antes de publicar la vacante y no en la negociación final. Si quieres ver las bandas completas del área, revisa cuánto gana un gerente o jefe comercial en Perú.
Régimen general, pequeña empresa y microempresa: qué es cada uno
El costo de un trabajador depende del régimen laboral de tu empresa. En el sector privado hay tres principales:
Régimen general: es el que aplica por defecto. Le corresponde a toda empresa que no está inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) ni en un régimen especial, como el agrario o el de construcción civil. Es el régimen de las empresas medianas y grandes, y el de cualquier empresa que no se acogió al régimen MYPE. Todas las cifras de esta guía, salvo donde se indica, son del régimen general.
Pequeña empresa: empresas con ventas anuales de hasta 1,700 UIT (S/ 9,350,000 en 2026, con la UIT de S/ 5,500) e inscritas en el REMYPE.
Microempresa: empresas con ventas anuales de hasta 150 UIT (S/ 825,000 en 2026) e inscritas en el REMYPE.
Dos puntos importantes: el régimen MYPE no es automático, la empresa tiene que inscribirse en el REMYPE; y los trabajadores que ya estaban en planilla antes de la inscripción conservan los beneficios del régimen general.
Beneficio | Régimen general | Pequeña empresa | Microempresa |
Vacaciones | 30 días al año | 15 días al año | 15 días al año |
Gratificaciones (julio y diciembre) | Un sueldo cada una, más 9% | Medio sueldo cada una, más 9% | No corresponden |
CTS | Un sueldo al año (más un sexto de la gratificación) | Medio sueldo al año (tope de 90 remuneraciones diarias) | No corresponde |
Seguro de salud | EsSalud: 9% del sueldo | EsSalud: 9% del sueldo | SIS semicontributivo: el empleador paga la mitad del aporte |
Participación en utilidades | Sí, con más de 20 trabajadores | Sí, con más de 20 trabajadores | No corresponde |
Indemnización por despido arbitrario | Un sueldo y medio por año (tope de 12 sueldos) | 20 remuneraciones diarias por año (tope de 120) | 10 remuneraciones diarias por año (tope de 90) |
Costo aproximado al año | 16.43 sueldos (factor 1.369) | Unos 14.7 sueldos (factor cercano a 1.23) | Unos 12 sueldos más el aporte al SIS |
Así se ve la diferencia en el costo mensual entre el régimen general y la pequeña empresa (ejemplo aproximado, montos redondeados a S/ 50):
Sueldo mensual (S/) | Régimen general: costo mensual (S/) | Pequeña empresa: costo mensual (S/) | Diferencia mensual (S/) |
1,230 | 1,700 | 1,500 | 200 |
3,000 | 4,100 | 3,700 | 400 |
6,000 | 8,200 | 7,350 | 850 |
12,000 | 16,450 | 14,700 | 1,750 |
En la microempresa el costo queda muy cerca del sueldo: no hay gratificaciones ni CTS, y el seguro de salud es un aporte menor. Si una MYPE supera su tope de ventas dos años seguidos, tiene un año más en su régimen y luego pasa al siguiente. El régimen agrario tiene reglas propias. Antes de presupuestar, confirma con tu área contable en qué régimen está la empresa y desde cuándo.
Lo que se suma según el caso
Asignación familiar: S/ 123 al mes (10% de la remuneración mínima) si el trabajador tiene hijos menores de edad o que estudian.
Seguro Vida Ley: obligatorio desde el primer día de trabajo.
SCTR: en actividades de riesgo; la tasa depende de la actividad.
SENATI: 0.75% de la planilla en empresas industriales.
Participación en utilidades: en empresas de más de 20 trabajadores, entre 5% y 10% de la renta, según la actividad.
Beneficios propios de la empresa: EPS, movilidad, alimentación y bonos.
La remuneración mínima: qué cambió y qué viene
La remuneración mínima vital es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (DS 015-2026-TR). Un trabajador con el sueldo mínimo cuesta S/ 1,684 al mes en el régimen general.
Está previsto un segundo tramo a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027, pendiente de un nuevo decreto. Ejemplo: con S/ 1,300, el costo mensual real subiría a unos S/ 1,780 y la asignación familiar a S/ 130. Si tienes puestos operativos cerca del mínimo, conviene dejar ese ajuste previsto en el presupuesto de 2027.
Presupuesta tu vacante con nosotros
El costo empresa es la mitad de la ecuación. La otra mitad es el sueldo correcto: si la oferta queda debajo del mercado, la vacante se traba; si queda muy arriba, pagas de más durante años. En Well cruzamos las dos cosas: la banda del puesto según nuestros procesos de selección y nuestra Guía salarial 2026, y su costo real para tu empresa.
Puedes ver cómo se arma la banda de un perfil en nuestros estudios de jefe y gerente comercial y de marketing digital en retail. Y si la vacante ya lleva tiempo abierta, revisa cuánto cuesta una vacante abierta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador en Perú?
En el régimen general, 16.43 sueldos al año: su sueldo mensual multiplicado por 1.369. Un sueldo de S/ 3,000 cuesta S/ 4,107 al mes, o S/ 49,280 al año, antes de asignación familiar, SCTR u otros beneficios.
¿Cuánto cuesta un trabajador con sueldo mínimo?
Con la remuneración mínima de S/ 1,230, el costo mensual real es S/ 1,684 (S/ 20,205 al año). Con asignación familiar y los aportes que aplican en una actividad industrial de riesgo, llega a unos S/ 1,900 al mes.
¿Por qué el costo empresa es 37% más que el sueldo?
Porque a los 12 sueldos se suman dos gratificaciones con su bonificación extraordinaria, la CTS y el aporte a EsSalud. Juntos suman 4.43 sueldos adicionales al año.
¿Qué es el régimen general y en qué se diferencia de la pequeña empresa y la microempresa?
El régimen general aplica por defecto a toda empresa que no está inscrita en el REMYPE ni en un régimen especial. Da 30 días de vacaciones, dos gratificaciones completas, CTS completa y EsSalud, y cuesta 16.43 sueldos al año. La pequeña empresa (ventas de hasta 1,700 UIT) da 15 días de vacaciones y la mitad de gratificaciones y CTS: unos 14.7 sueldos al año. La microempresa (ventas de hasta 150 UIT) no paga gratificaciones ni CTS y cuesta poco más de 12 sueldos.
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