Bienvenidos al
Blog

Este artículo explora cómo las empresas pueden transformar sus programas de bienestar en iniciativas con impacto global al alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Desde un diagnóstico inicial hasta la medición de resultados, presentamos una guía práctica para rediseñar actividades, generar doble impacto (personal y colectivo) y comunicar con propósito. Una mirada estratégica que convierte el bienestar en un motor de cambio social, ambiental y or

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.

No necesitas un cargo directivo para ser un líder transformador. Como analista de bienestar, coordinador de clima o gestor de talento, tu rol tiene el poder de impactar la cultura organizacional desde adentro. En esta guía práctica, compartimos 5 estrategias clave que te ayudarán a ejercer tu liderazgo cotidiano y convertirte en un verdadero agente de cambio.

Este artículo explora cómo el bienestar con propósito puede generar un verdadero impacto social dentro de las organizaciones, no solo como una estrategia corporativa, sino como una experiencia transformadora para colaboradores y comunidades. A través de tres historias reales, muestra cómo iniciativas como jornadas de voluntariado, plataformas de gratitud y proyectos de inclusión pueden fortalecer la cultura, inspirar a los equipos y dejar huella más allá del lugar de trabajo.

En un mundo donde las empresas con propósito marcan la diferencia, el área de bienestar deja de ser un “extra” para convertirse en el corazón de la cultura organizacional. Este artículo explora cómo el bienestar, bien gestionado, puede traducir el propósito en experiencias cotidianas, fortalecer la coherencia cultural y potenciar el sentido de pertenencia. Con ejemplos reales y claves estratégicas, descubrirás cómo transformar el área de bienestar en un motor de impacto soste

En este artículo, Well Human Resources propone una nueva mirada sobre el bienestar organizacional, trascendiendo los beneficios tradicionales para conectar el bienestar de los colaboradores con un propósito mayor: el impacto social y sostenible. A partir de ejemplos reales como Patagonia, SAP y Grupo Éxito, se exploran las claves para diseñar un programa de bienestar que transforme no solo a las personas, sino también a las comunidades.

Muchos líderes llegan a cargos ejecutivos con grandes capacidades, pero se ven frenados por errores sutiles que afectan su impacto. Este artículo identifica los 4 errores más comunes que debilitan el liderazgo en puestos de alto nivel y ofrece recomendaciones prácticas para evitarlos. Desde la forma en que comunicas hasta cómo gestionas la presión emocional, cada punto es clave para facilitar un liderazgo más claro, empático y estratégico.

¿Sabes qué revisa un ejecutivo antes de entrar a una reunión importante? No es casualidad que algunos líderes parezcan tener siempre claridad y dirección: saben exactamente qué leer para tomar decisiones con impacto. Este artículo revela qué consultan los ejecutivos TOP antes de reunirse, cómo filtran la información crítica y qué hábitos de preparación puedes adoptar para elevar tu nivel de liderazgo.

En la nueva era del liderazgo, ya no basta con dirigir: hay que facilitar. En este artículo descubrirás 3 estrategias prácticas que cualquier líder puede aplicar para desbloquear el verdadero potencial de su equipo. Desde crear espacios seguros hasta visualizar acuerdos, estas tácticas convierten cada conversación en una oportunidad de transformación.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional ha dejado de ser un concepto “blando” para convertirse en un eje estratégico de gestión del talento. En este artículo exploramos qué es, por qué importa tanto hoy en día, cómo impacta en la retención del talento y qué acciones concretas pueden implementar las empresas peruanas para fortalecer su propuesta de valor al colaborador.

En este artículo exploramos cómo el área de Recursos Humanos puede abordar la diversidad de estilos personales dentro de la cultura organizacional, especialmente en situaciones como eventos de integración o despedidas laborales. A través de un enfoque empático e inclusivo, se reflexiona sobre la importancia de no imponer formas únicas de participación emocional, permitiendo que cada colaborador se exprese desde su autenticidad, sin que ello afecte su pertenencia o compromiso

Este artículo presenta cinco claves estratégicas para implementar una gestión integral de recursos humanos en el contexto peruano. Desde el bienestar organizacional hasta el uso de tecnología en RR.HH., se exploran prácticas efectivas que permiten atraer, desarrollar y retener talento, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad empresarial.

Los feriados largos de 2025 presentan retos para las organizaciones en términos de productividad y operaciones. Sin embargo, bien gestionados, pueden ser aliados del bienestar laboral y la motivación del talento. Este artículo explora cómo equilibrar ambas perspectivas: la eficiencia operativa y la necesidad de desconectar para cuidar la salud mental de los colaboradores, con estrategias de flexibilidad y comunicación empática.

El bienestar organizacional mejora la productividad y retención, clave para el éxito empresarial. Invertir en salud y cultura es esencial.

La rotación temprana afecta la estabilidad empresarial. Aprende cómo mejorar selección, onboarding y retención para evitarla.