Cómo alinear tu programa a los ODS de la ONU en una empresa

En Well Human Resources creemos que el bienestar organizacional no solo debe ser efectivo, sino también significativo. Esto ocurre cuando las acciones dentro de la empresa se conectan con las necesidades del mundo exterior.

Por eso, cada vez más líderes se preguntan:

“¿Cómo lograr que nuestros programas de bienestar también contribuyan a un futuro más justo, saludable y sostenible?”

La respuesta está en alinear tu estrategia de bienestar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

¿Qué son los ODS y qué tienen que ver con el bienestar?

Los ODS son 17 metas globales definidas por las Naciones Unidas para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar el bienestar para todos antes del 2030.

Aunque suelen asociarse a gobiernos o grandes corporaciones, cualquier organización puede —y debería— alinear sus acciones internas a esta agenda. El área de bienestar tiene un rol decisivo porque los ODS no solo abarcan sostenibilidad ambiental, sino también:

• Salud mental y física

• Igualdad de género

• Educación de calidad

• Trabajo decente y crecimiento personal

• Reducción de desigualdades

• Ciudades más humanas y resilientes

Cómo alinear tu programa de bienestar a los ODS: una guía práctica

1. Evalúa tu programa actual con mirada ODS

Identifica qué acciones ya realizas y con qué objetivos podrían estar conectadas.

• Pausas activas y talleres de salud emocional → ODS 3: Salud y bienestar

• Mentoría femenina o inclusión laboral → ODS 5: Igualdad de género

• Reciclaje o movilidad sostenible → ODS 13: Acción por el clima

2. Define entre 2 y 4 ODS prioritarios

No intentes abarcar todos. Escoge los que mejor se ajusten al propósito de tu empresa, a tu contexto y a las expectativas de tus colaboradores.

👉 Consejo: involucra a líderes y equipos en la elección para fortalecer el compromiso colectivo.

3. Rediseña acciones con doble impacto

Toda actividad de bienestar puede escalar su alcance si se piensa con propósito.

Acción actual	Rediseño alineado a ODS
Taller de autocuidado emocional	Incluir módulo sobre salud mental en comunidades vulnerables (ODS 3)
Reto de pasos saludables	Transformar pasos en donaciones para acceso al agua (ODS 6)
Programa de alimentación saludable	Vincularlo con agricultura local sostenible (ODS 12)

4. Haz visibles las conexiones con los ODS

La comunicación genera cultura. Cuando los colaboradores saben que su participación contribuye a metas globales, se sienten parte de algo más grande.

👉 Práctica Well: incluye los íconos de los ODS en cada pieza de comunicación de tus programas de bienestar y explica su vínculo de forma simple.

5. Mide el impacto desde esta nueva perspectiva

No te limites a indicadores de participación. Incluye también contribuciones a los ODS.

• Horas dedicadas a programas de salud mental (ODS 3)

• Mujeres formadas o promovidas (ODS 5)

• Iniciativas de movilidad sostenible o reciclaje (ODS 13)

¿Qué transforma cuando unes bienestar y ODS?

• Tus programas adquieren un sentido estratégico.

• Las personas sienten orgullo y motivación.

• La empresa refuerza su reputación ética y sostenible.

• Se genera coherencia entre propósito y acción.

• La cultura interna evoluciona hacia una conciencia global.

Bienestar sostenible: coherencia que inspira liderazgo

En Well Human Resources estamos convencidos: no hay transformación externa sin bienestar interno. Y no existe bienestar pleno si no se conecta con los desafíos sociales y ambientales que enfrenta nuestro entorno.

Cuando cuidas a tu gente, cuidas al mundo. Y cuando logras ambas cosas a la vez, creas futuro.