Sueldo de un Gerente de operaciones en Perú 2026: bandas por nivel y sector
Cuando la operación falla, se nota en todo: pedidos que no salen a tiempo, costos que se disparan, clientes que reclaman y un equipo que pasa el día apagando incendios. Por eso la gerencia de operaciones es de los puestos que menos conviene dejar vacante. Y cuando aparece el candidato, la pregunta es siempre la misma: cuánto pagar para atraer a alguien que de verdad ordene la operación y no solo la mantenga.
Esta guía te da las cifras para armar una oferta competitiva antes de abrir el proceso.
Respuesta corta
En 2026, un Gerente de operaciones en Perú tiene un sueldo fijo mediano de S/ 22,000 brutos mensuales. Responde por la operación completa: producción o servicio, logística, calidad, costos y personas. El sector pesa mucho: en minería la referencia llega a S/ 45,000, y en turismo y restaurantes queda en S/ 17,500.
Un Jefe de operaciones, que dirige la operación diaria de una sede, un centro de distribución o una línea de servicio, tiene un fijo mediano de S/ 9,000 mensuales.
En muchas gerencias de operaciones se suma un bono anual. Y para tu presupuesto, recuerda que el costo para la empresa es mayor que el sueldo: un Gerente de operaciones de S/ 22,000 cuesta entre S/ 30,100 y S/ 30,850 al mes en régimen general, sin contar el bono.
Cómo leer los percentiles
P25, referencia de entrada. Profesionales que recién asumen el nivel, o puestos con una operación acotada: una sola sede, un solo turno o un equipo pequeño.
P50, mediana del mercado. La mitad gana menos y la otra mitad más. Es la referencia para atraer experiencia probada y reducir el riesgo de una renuncia temprana.
P75, talento con resultados demostrados. Para quien ya bajó costos, subió productividad o abrió sedes en otra empresa del sector y recibe ofertas de compañías grandes.
Son bandas medias de referencia. Cada empresa paga distinto según su tamaño, sus ingresos anuales, su presupuesto y su contexto, y cada sector crece a un ritmo distinto. La cifra correcta para tu vacante sale de estudiar esa posición en particular.
Bandas salariales 2026 por nivel
Sueldo bruto mensual fijo en soles, sin bonos, para empresas formales medianas y grandes de Lima. En pequeñas empresas los sueldos suelen quedar por debajo del P25; en las compañías grandes, cerca o por encima del P75.
Nivel | Experiencia | P25 (S/) | P50 (S/) | P75 (S/) |
Supervisor de operaciones | 4 a 7 años, con equipo operativo a cargo | 2,800 | 3,400 | 4,300 |
Jefe de operaciones | 7 años o más, con supervisores y equipo a cargo | 6,500 | 9,000 | 12,000 |
Gerente de operaciones | 10 años o más, responsable de toda la operación | 15,000 | 22,000 | 30,000 |
Lo que define el nivel es el alcance del puesto, no solo el título: un Jefe de operaciones de una empresa grande puede manejar más personas y más presupuesto que el Gerente de operaciones de una empresa mediana. En minería y construcción, la gerencia de operaciones suele ubicarse por encima del P75.
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Cuánto paga cada sector a un Gerente de operaciones
El sector pesa tanto como el nivel. Estos son los rangos de nuestra Guía salarial 2026. El mínimo es la entrada en una empresa mediana y el máximo, un profesional consolidado en una empresa grande.
Sector (puesto) | Rango mensual (S/) | Referencia (S/) | Variable |
Minería, energía y utilities (operaciones o de mina) | 25,000 – 65,000 | 45,000 | Bono anual |
Construcción e inmobiliaria (construcción u operaciones) | 20,000 – 45,000 | 32,500 | — |
Retail y comercio (operaciones retail) | 15,000 – 38,000 | 26,500 | Variable 20–30% |
Agroindustria y pesca | 16,000 – 35,000 | 25,500 | Bono anual |
Industria y manufactura (planta u operaciones) | 15,000 – 35,000 | 25,000 | Bono de 2 a 4 sueldos |
Logística y transporte (operador logístico) | 15,000 – 35,000 | 25,000 | — |
Salud y farma (clínica o cadena) | 15,000 – 32,000 | 23,500 | Bono anual |
Servicios profesionales, BPO y seguridad | 12,000 – 30,000 | 21,000 | Bono de 1 a 4 sueldos |
Turismo, entretenimiento y restaurantes | 10,000 – 25,000 | 17,500 | Variable 20–30% |
Para las jefaturas de operaciones, la guía muestra rangos más parejos: Jefe de operaciones logísticas, de S/ 6,000 a S/ 13,000; Jefe de operaciones en servicios profesionales, BPO y seguridad, de S/ 5,000 a S/ 11,000; y Jefe de operaciones de una cadena, hotel o sala de juego, de S/ 5,000 a S/ 10,000, con un variable de 10% a 20%.
Descarga la Guía salarial 2026: 14 sectores y 149 puestos, de nivel operativo a gerencia.
Lo que realmente debes presupuestar: el costo empresa
En régimen general, cada sol de sueldo le cuesta a la empresa entre S/ 1.37 y S/ 1.43. La base incluye gratificaciones, CTS y EsSalud; las vacaciones ya están dentro de los 12 sueldos. El extremo superior suma asignación familiar, SENATI y SCTR, que en operaciones de planta, almacén o campo suelen aplicar. El detalle completo está en nuestra guía de costo empresa de un trabajador en Perú.
Nivel | Sueldo P50 (S/ al mes) | Costo empresa mensual (S/, desde – hasta) | Costo empresa anual (S/, desde – hasta) |
Supervisor de operaciones | 3,400 | 4,650 – 4,900 | 55,900 – 58,900 |
Jefe de operaciones | 9,000 | 12,300 – 12,700 | 147,900 – 152,700 |
Gerente de operaciones | 22,000 | 30,100 – 30,850 | 361,500 – 370,300 |
Régimen general. Desde: sin asignación familiar. Hasta: con asignación familiar (S/ 123 con la remuneración mínima vigente desde octubre de 2026), SENATI y SCTR Salud de nivel máximo. No incluye bonos, SCTR Pensión, EPS, seguro vida ley ni participación en utilidades.
Qué exigirle al perfil
Un buen gerente de operaciones se mide con indicadores que se pueden verificar. Antes de buscar, define qué operación va a dirigir, con cuántas personas y sedes, y separa lo indispensable de lo deseable (te ayuda la prueba del 70%).
Indispensables para la jefatura en adelante:
Experiencia dirigiendo una operación del mismo tipo: planta, red de tiendas, operación logística, servicio en campo o centro de atención.
Manejo del presupuesto y de los costos de la operación, con resultados medibles en costo por unidad, productividad o mermas.
Gestión por indicadores: nivel de servicio, cumplimiento de plazos, calidad y seguridad, con reportes que la gerencia general entiende.
Liderazgo de equipos grandes, con jefaturas y supervisores a cargo, turnos rotativos y, si aplica, relación con el sindicato.
Conocimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo que aplica a su operación.
Diferenciadores que justifican acercarse al P75:
Proyectos de mejora continua con ahorro demostrado; certificación Lean o Six Sigma.
Implementación de un ERP o de un sistema de gestión (ISO 9001, ISO 45001) en la operación.
Apertura de sedes, plantas o centros de distribución desde cero.
Inglés avanzado, si reporta a una casa matriz.
Lo que vemos en nuestros procesos
La banda inicial casi siempre se usa entera. En las jefaturas y gerencias que cerramos entre 2024 y 2026 con un rango definido, en 5 de 8 el sueldo final se cerró en el tope del rango, y ninguna lo superó. Si tu máximo ya es ajustado, revísalo antes de empezar (te ayuda cómo fijar la banda salarial de una vacante).
El bono decide tanto como el fijo. Un gerente de operaciones con experiencia compara el ingreso anual: fijo, bono y beneficios. Un bono atado a indicadores claros de la operación suele ganar frente a un fijo un poco más alto con metas difusas.
Quien tiene la operación ordenada recibe contraoferta. Si el candidato es bueno, su empleador actual intentará retenerlo. Define desde el inicio hasta dónde puedes subir y cuándo conviene subir la oferta.
El mejor candidato casi nunca está postulando. Quien dirige bien una operación está ocupado resolviendo el día a día, no revisando avisos.
Sabemos dónde buscar. Además de los datos de mercado, en Well sabemos dónde está el talento de operaciones de cada sector y cómo llegar a él con hunting directo: a los jefes y gerentes que hoy dirigen plantas, centros de distribución o redes de sedes en otra empresa, no solo a quienes responden un aviso. Eso viene de nuestros procesos, no de internet.
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Qué hace que el sueldo suba o baje
Sector y tipo de operación. Minería y construcción pagan las gerencias de operaciones más altas; turismo, restaurantes y servicios, las más bajas. Una operación industrial o logística con varias sedes paga más que una operación de servicio en una sola oficina.
Tamaño de la operación. No es lo mismo dirigir una sede con 30 personas que una red de plantas o tiendas con cientos de trabajadores en varios turnos.
Peso del bono. En industria, minería, agroindustria y salud es común un bono anual; en retail y turismo, un variable de 20% a 30%. Compara siempre el ingreso anual esperado, no solo el fijo.
Régimen laboral y jornada. En la pequeña empresa corresponde media gratificación, media CTS y 15 días de vacaciones, así que suele necesitar un fijo más alto para competir. Los regímenes atípicos (por ejemplo, 14x7) o los turnos nocturnos empujan el sueldo hacia el máximo.
Ubicación. Fuera de Lima los sueldos suelen ubicarse en la mitad inferior del rango, salvo en minería y agroindustria, donde la operación en campamento o en campo eleva la cifra.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un Jefe o un Gerente de operaciones?
Si buscas a alguien que ejecute el plan, cumpla los indicadores y dirija a los supervisores, buscas una jefatura. Si necesitas a alguien que defina cómo debe funcionar la operación, decida inversiones y responda por los costos ante la gerencia general o el directorio, buscas una gerencia. Contratar un gerente para hacer el trabajo de un jefe encarece la vacante y suele terminar en una renuncia.
¿Cuánto bono debo ofrecer a un gerente de operaciones?
Según nuestra Guía salarial 2026, depende del sector: en industria y manufactura es común un bono de 2 a 4 sueldos; en servicios profesionales, BPO y seguridad, de 1 a 4 sueldos; y en retail y turismo, un variable de 20% a 30%. Lo importante es atarlo a pocos indicadores claros de la operación y explicar desde el inicio cómo se calcula.
¿Cómo evalúo a un candidato de operaciones en la entrevista?
Pídele cifras: tamaño de la operación, personas a cargo, presupuesto y cómo cambiaron sus indicadores mientras estuvo. Luego plantéale un caso real de tu negocio, por ejemplo cómo bajaría el costo por unidad sin afectar el nivel de servicio. Y verifica las referencias con sus jefes anteriores.
¿Cuánto cuesta un proceso de selección para este perfil?
Depende del nivel del puesto y de cómo prefieras trabajar: por posición individual, por paquete de vacantes o con un plan mensual. Cuéntanos qué necesitas y te enviamos una propuesta para tu caso.
¿Necesitas contratar a tu próximo líder de operaciones?
Definir el sueldo es la mitad del trabajo. La otra mitad es encontrar, evaluar y cerrar con la persona correcta antes de que la contrate otra empresa.
Levantamiento del perfil. Definimos la posición con el líder que la dirigirá y preparamos un estudio salarial específico para tu vacante.
Hunting directo. Abordamos directamente a profesionales en ejercicio del rol, no solo a quienes postulan a un aviso.
Evaluación por competencias. Entrevista estructurada, evaluación psicolaboral y verificación de referencias.
Presentación y cierre. Tu equipo entrevista a los finalistas y te acompañamos hasta la aceptación de la oferta.
Todas nuestras posiciones incluyen garantía de reposición.
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Elaborado por el equipo de selección de Well, basado en nuestros procesos de selección y nuestra Guía salarial 2026.
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