Sueldo de un Jefe de logística en Perú 2026: bandas por nivel y puesto
Sin un buen jefe de logística, el problema aparece en cadena: quiebres de stock, despachos que no llegan, inventarios que no cuadran y fletes que se pagan dos veces. Es un puesto que nadie nota cuando funciona y que todos sufren cuando falla. Y a la hora de contratar, la duda se repite: cuánto pagar para atraer a alguien que ordene el almacén y la distribución, y no solo que apague incendios.
Esta guía te da las cifras para armar una oferta competitiva antes de abrir el proceso.
Respuesta corta
En 2026, un Jefe de logística en Perú tiene un sueldo fijo mediano de S/ 9,000 brutos mensuales. Es quien responde por el almacén, el inventario, el transporte o la distribución, con supervisores y un equipo operativo a cargo.
Un Gerente de logística o supply chain, responsable de toda la cadena de abastecimiento, tiene un fijo mediano de S/ 23,500 mensuales. Y un Analista de logística, de S/ 3,500.
Para tu presupuesto, recuerda que el costo para la empresa es mayor que el sueldo: un Jefe de logística de S/ 9,000 cuesta entre S/ 12,300 y S/ 12,700 al mes en régimen general.
Cómo leer los percentiles
P25, referencia de entrada. Profesionales que recién asumen el nivel, o puestos con un alcance acotado: un solo almacén, pocos SKU o una flota pequeña.
P50, mediana del mercado. La mitad gana menos y la otra mitad más. Es la referencia para atraer experiencia probada y reducir el riesgo de una renuncia temprana.
P75, talento con resultados demostrados. Para quien ya redujo costos logísticos, implementó un sistema de gestión de almacén o dirigió un centro de distribución grande.
Son bandas medias de referencia. Cada empresa paga distinto según su tamaño, sus ingresos anuales, su presupuesto y su contexto, y cada sector crece a un ritmo distinto. La cifra correcta para tu vacante sale de estudiar esa posición en particular.
Bandas salariales 2026 por nivel
Sueldo bruto mensual fijo en soles, sin bonos, para empresas formales medianas y grandes de Lima. En pequeñas empresas los sueldos suelen quedar por debajo del P25; en las compañías grandes, cerca o por encima del P75.
Nivel | Experiencia | P25 (S/) | P50 (S/) | P75 (S/) |
Analista de logística | 2 a 4 años | 2,800 | 3,500 | 4,300 |
Supervisor de almacén o logística | 4 a 7 años, con equipo operativo a cargo | 3,000 | 3,900 | 4,800 |
Jefe de logística (almacén, transporte o distribución) | 7 años o más, con supervisores a cargo | 6,000 | 9,000 | 12,500 |
Gerente de logística o supply chain | 10 años o más, responsable de la cadena | 15,000 | 23,500 | 32,000 |
Entre el supervisor y el jefe hay un salto grande: el jefe ya no solo ejecuta, también planifica, negocia con transportistas y proveedores y responde por el costo logístico. Por eso conviene definir bien cuál de los dos necesitas antes de fijar el sueldo.
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Rangos por puesto y sector según nuestra Guía salarial 2026
La logística tiene varias jefaturas con nombres distintos, y cada una paga distinto. Estos son los rangos de nuestra Guía salarial 2026. El mínimo es la entrada en una empresa mediana y el máximo, un profesional consolidado en una empresa grande.
Puesto (sector) | Rango mensual (S/) | Referencia (S/) | Variable |
Jefe de transporte o distribución (logística y transporte) | 5,000 – 10,000 | 7,500 | — |
Jefe de almacén o centro de distribución (logística y transporte) | 5,000 – 11,000 | 8,000 | — |
Jefe de operaciones logísticas (logística y transporte) | 6,000 – 13,000 | 9,500 | — |
Gerente de logística o supply chain (logística y transporte) | 14,000 – 38,000 | 26,000 | — |
Gerente de supply chain (industria y manufactura) | 15,000 – 32,000 | 23,500 | Bono anual |
Gerente de supply chain (consumo masivo y alimentos) | 15,000 – 32,000 | 23,500 | Bono anual |
Para los niveles de entrada, la guía da para logística y transporte: Analista de logística, de S/ 2,500 a S/ 4,500 (referencia S/ 3,500); Supervisor de almacén, de S/ 2,800 a S/ 5,000 (referencia S/ 3,900); y Coordinador de comercio exterior, de S/ 3,500 a S/ 7,000 (referencia S/ 5,200).
Descarga la Guía salarial 2026: 14 sectores y 149 puestos, de nivel operativo a gerencia.
Lo que realmente debes presupuestar: el costo empresa
En régimen general, cada sol de sueldo le cuesta a la empresa entre S/ 1.37 y S/ 1.43. La base incluye gratificaciones, CTS y EsSalud; las vacaciones ya están dentro de los 12 sueldos. El extremo superior suma asignación familiar, SENATI y SCTR, que en almacenes y centros de distribución suelen aplicar. El detalle completo está en nuestra guía de costo empresa de un trabajador en Perú.
Nivel | Sueldo P50 (S/ al mes) | Costo empresa mensual (S/, desde – hasta) | Costo empresa anual (S/, desde – hasta) |
Analista de logística | 3,500 | 4,800 – 5,050 | 57,500 – 60,600 |
Supervisor de almacén o logística | 3,900 | 5,350 – 5,600 | 64,100 – 67,300 |
Jefe de logística | 9,000 | 12,300 – 12,700 | 147,900 – 152,700 |
Gerente de logística o supply chain | 23,500 | 32,150 – 32,950 | 386,100 – 395,400 |
Régimen general. Desde: sin asignación familiar. Hasta: con asignación familiar (S/ 123 con la remuneración mínima vigente desde octubre de 2026), SENATI y SCTR Salud de nivel máximo. No incluye bonos, SCTR Pensión, EPS, seguro vida ley ni participación en utilidades.
Qué exigirle al perfil
Un buen jefe de logística se mide con indicadores. Antes de buscar, define si el foco es almacén, transporte, distribución o todo junto, y separa lo indispensable de lo deseable (te ayuda la prueba del 70%).
Indispensables para la jefatura:
Experiencia en una operación logística de volumen parecido: número de SKU, pedidos diarios, sedes o flota.
Gestión por indicadores: exactitud de inventario, nivel de servicio, pedidos completos y a tiempo, costo logístico por unidad.
Manejo de un ERP o de un sistema de gestión de almacén (por ejemplo, SAP o un WMS) y de Excel avanzado.
Negociación con transportistas, operadores logísticos y proveedores de servicios.
Liderazgo de supervisores y personal operativo, con turnos y normas de seguridad.
Diferenciadores que justifican acercarse al P75:
Implementación de un WMS, de un sistema de ruteo o de un proyecto de automatización del almacén.
Diseño o apertura de un centro de distribución.
Experiencia en comercio exterior: importaciones, aduanas e incoterms.
Planeamiento de la demanda (S&OP) o certificación en supply chain, como CSCP.
Lo que vemos en nuestros procesos
La banda inicial casi siempre se usa entera. En las jefaturas y gerencias que cerramos entre 2024 y 2026 con un rango definido, en 5 de 8 el sueldo final se cerró en el tope del rango. Si tu máximo ya es ajustado, revísalo antes de empezar: la diferencia entre un promedio salarial y la banda de tu puesto explica muchos procesos trabados.
En los niveles de analista, el tope se queda corto seguido. En los puestos de analista y especialista que cerramos en 2025 y 2026 con un rango definido, en 8 de 17 el sueldo final llegó al tope o lo superó; en 3 lo superó, entre 7% y 14%.
El título engaña. Un "jefe de logística" de una empresa pequeña puede hacer el trabajo de un supervisor, y uno de una empresa grande, el de un gerente. Revisa el alcance real: personas, sedes, presupuesto y sistemas.
El mejor candidato casi nunca está postulando. Quien tiene un almacén ordenado está ocupado en su operación, no revisando avisos.
Sabemos dónde buscar. Además de los datos de mercado, en Well sabemos dónde está el talento logístico de cada sector y cómo llegar a él con hunting directo: a los jefes de almacén, transporte y distribución que hoy sostienen la operación de otra empresa, no solo a quienes responden un aviso. Eso viene de nuestros procesos, no de internet.
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Qué hace que el sueldo suba o baje
Alcance del puesto. Una jefatura de operaciones logísticas, que junta almacén, transporte y distribución, paga más que una jefatura solo de transporte o solo de almacén.
Sector y tamaño de la operación. No es lo mismo un almacén con pocos productos que un centro de distribución que atiende a todo el país. Industria, consumo masivo y operadores logísticos grandes pagan las gerencias de supply chain más altas.
Sistemas y certificaciones. Dominar un ERP o un WMS, o tener experiencia en comercio exterior, empuja la cifra hacia el máximo del rango.
Régimen laboral y jornada. En la pequeña empresa corresponde media gratificación, media CTS y 15 días de vacaciones, así que suele necesitar un fijo más alto para competir. Los turnos nocturnos o rotativos también suben el sueldo.
Ubicación. Fuera de Lima los sueldos suelen ubicarse en la mitad inferior del rango, salvo en minería y agroindustria. Si el puesto es en una zona industrial alejada, considera la movilidad.
Si el puesto también dirige producción o servicio, revisa el artículo de sueldo de un Gerente de operaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre un Jefe de logística y un Gerente de supply chain?
El jefe de logística ejecuta: almacén, inventario, transporte y distribución. El gerente de supply chain además planifica la demanda, decide la red de distribución, negocia con proveedores clave y responde por el costo total de la cadena. Según nuestra Guía salarial 2026, la gerencia de logística o supply chain parte en S/ 14,000 y la jefatura de almacén, en S/ 5,000.
¿Necesito un jefe de almacén o un jefe de logística?
Si tu operación es un solo almacén y el transporte lo maneja un tercero, probablemente basta con una jefatura de almacén. Si necesitas a alguien que coordine inventario, compras de servicios logísticos, transporte y distribución, buscas una jefatura de logística o de operaciones logísticas.
¿Cómo evalúo a un candidato de logística en la entrevista?
Pídele indicadores con cifras: exactitud de inventario, nivel de servicio y costo logístico, y cómo cambiaron mientras estuvo. Plantéale un caso real, por ejemplo un quiebre de stock en temporada alta, y verifica las referencias con sus jefes anteriores.
¿Cuánto cuesta un proceso de selección para este perfil?
Depende del nivel del puesto y de cómo prefieras trabajar: por posición individual, por paquete de vacantes o con un plan mensual. Cuéntanos qué necesitas y te enviamos una propuesta para tu caso.
¿Necesitas contratar a tu próximo líder de logística?
Definir el sueldo es la mitad del trabajo. La otra mitad es encontrar, evaluar y cerrar con la persona correcta antes de que la contrate otra empresa.
Levantamiento del perfil. Definimos la posición con el líder que la dirigirá y preparamos un estudio salarial específico para tu vacante.
Hunting directo. Abordamos directamente a profesionales en ejercicio del rol, no solo a quienes postulan a un aviso.
Evaluación por competencias. Entrevista estructurada, evaluación psicolaboral y verificación de referencias.
Presentación y cierre. Tu equipo entrevista a los finalistas y te acompañamos hasta la aceptación de la oferta.
Todas nuestras posiciones incluyen garantía de reposición.
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Elaborado por el equipo de selección de Well, basado en nuestros procesos de selección y nuestra Guía salarial 2026.
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