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Este artículo explora cómo las empresas pueden transformar sus programas de bienestar en iniciativas con impacto global al alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Desde un diagnóstico inicial hasta la medición de resultados, presentamos una guía práctica para rediseñar actividades, generar doble impacto (personal y colectivo) y comunicar con propósito. Una mirada estratégica que convierte el bienestar en un motor de cambio social, ambiental y or

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.

No necesitas un cargo directivo para ser un líder transformador. Como analista de bienestar, coordinador de clima o gestor de talento, tu rol tiene el poder de impactar la cultura organizacional desde adentro. En esta guía práctica, compartimos 5 estrategias clave que te ayudarán a ejercer tu liderazgo cotidiano y convertirte en un verdadero agente de cambio.

Descubre tres tácticas de facilitación efectivas para dinamizar tus workshops de liderazgo y lograr sesiones más participativas, estratégicas y enfocadas en la acción.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional ha dejado de ser un concepto “blando” para convertirse en un eje estratégico de gestión del talento. En este artículo exploramos qué es, por qué importa tanto hoy en día, cómo impacta en la retención del talento y qué acciones concretas pueden implementar las empresas peruanas para fortalecer su propuesta de valor al colaborador.

En el Día del Psicólogo, Well Human Resources rinde homenaje al rol esencial de la psicología en el bienestar organizacional, destacando el trabajo de quienes impulsan el desarrollo humano desde la empatía, la ciencia y la vocación.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, saber cuántos y cuáles KPI implementar en Recursos Humanos se ha vuelto clave para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio. Esta guía estratégica de Well Human Resources te ayuda a definir el número ideal de indicadores según el tamaño y etapa de tu empresa en Perú, desde startups hasta grandes organizaciones.

Este artículo presenta cinco claves estratégicas para implementar una gestión integral de recursos humanos en el contexto peruano. Desde el bienestar organizacional hasta el uso de tecnología en RR.HH., se exploran prácticas efectivas que permiten atraer, desarrollar y retener talento, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad empresarial.

En un mundo donde la inteligencia artificial ya es parte de los equipos de trabajo, Recursos Humanos enfrenta un nuevo reto: preparar al talento humano para convivir, colaborar y crecer junto a la tecnología. En este artículo, compartimos tres claves para liderar esta transformación desde una mirada estratégica, empática y humana.

Explora los desafíos clave del Human Resources Business Partner en Perú y cómo enfrentarlos con estrategia, empatía y enfoque en el bienestar organizacional.