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Contratar talento joven es mucho más que llenar vacantes: significa inyectar innovación, adaptabilidad y energía a la organización. Este artículo explica por qué las empresas que integran nuevas generaciones logran fortalecer su cultura, acelerar la transformación digital y proyectar sostenibilidad a largo plazo.

Al contratar talento, surge una pregunta clave: ¿qué pesa más, las competencias o la cultura? Este artículo explora cómo equilibrar ambos factores en distintos contextos organizacionales, con ejemplos reales, datos de investigación y una guía práctica para reducir riesgos de rotación y potenciar el éxito de las contrataciones.

Contratar a la persona equivocada en un rol clave puede costar mucho más que dinero: afecta la estrategia, la cultura y el tiempo de la organización. Este artículo revela los 6 errores más comunes al seleccionar talento crítico y cómo evitarlos con prácticas que aseguran decisiones de contratación estratégicas, humanas y sostenibles.

Contratar solo para cubrir una urgencia puede darle alivio momentáneo a tu organización, pero trae consigo un costo silencioso: rotación constante, falta de compromiso y equipos desconectados de la cultura. En este artículo exploramos cómo aplicar una selección estratégica, que no solo resuelva los problemas de hoy, sino que construya el futuro que quieres liderar.

Conoce esta checklist de selección y organiza cada etapa de tu proceso de contratación. Con esta guía práctica podrás reducir errores, mejorar la experiencia del candidato y asegurar ingresos de calidad en tu empresa.

Los procesos de selección son decisivos para el futuro de una empresa, pero muchas áreas de RR.HH. caen en errores que les cuestan tiempo, talento y reputación. En este artículo te mostramos los 7 errores más comunes en selección y, lo más importante, cómo evitarlos para construir procesos más estratégicos, humanos y efectivos.

El analista de selección es mucho más que el responsable de revisar currículums. Su rol conecta personas con el propósito organizacional, asegurando procesos justos, eficientes y estratégicos. En este artículo exploramos qué hace un analista de selección, sus funciones clave, los indicadores que debe gestionar y el perfil profesional que necesita para generar impacto en la atracción y retención de talento.

Este artículo explora cómo un analista de RR.HH. puede evolucionar de un rol operativo centrado en tareas a uno estratégico capaz de influir en decisiones clave del negocio. A través de comparaciones claras, ejemplos prácticos y un plan de acción en 30-60-90 días, se presentan las competencias, herramientas y enfoques necesarios para generar impacto real en productividad, retención y cultura organizacional.

La automatización en selección ya no es un lujo corporativo: hoy existen herramientas low cost que permiten a cualquier equipo de RR.HH. ganar eficiencia sin perder cercanía. Formularios inteligentes, tableros visuales, agendas automáticas y correos programados son aliados que ahorran tiempo y reducen el desgaste operativo. Este artículo te muestra cómo implementar estas soluciones accesibles para transformar tus procesos en más ágiles, ordenados y humanos.

Este artículo explora cómo las empresas pueden transformar sus programas de bienestar en iniciativas con impacto global al alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Desde un diagnóstico inicial hasta la medición de resultados, presentamos una guía práctica para rediseñar actividades, generar doble impacto (personal y colectivo) y comunicar con propósito. Una mirada estratégica que convierte el bienestar en un motor de cambio social, ambiental y or

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.

Cada vez más empresas usan software de selección para filtrar candidatos automáticamente. Si tu CV no está optimizado para estos sistemas (conocidos como ATS), podrías estar quedando fuera sin saberlo. Este artículo te explica paso a paso cómo diseñar un currículum compatible con los ATS: desde el formato correcto hasta las palabras clave que debes incluir, y cómo destacar tus logros para que un reclutador humano quiera conocerte.

En un entorno cada vez más cambiante, las organizaciones necesitan líderes capaces de adaptarse rápidamente. Este artículo explora cómo transformar a tus mandos medios en líderes adaptativos, ofreciendo estrategias prácticas para desarrollar habilidades clave como la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y el pensamiento crítico. Una lectura esencial para empresas que buscan fortalecer su liderazgo y cultura organizacional frente a la incertidumbre.

Cumplir con la Ley 30709 es más que una obligación legal: es una oportunidad para construir una estructura salarial justa, transparente y competitiva. En este artículo te explicamos cómo diseñar bandas salariales equitativas paso a paso, garantizar la igualdad de género en la remuneración y evitar sanciones, mientras fortaleces tu cultura organizacional y tu marca empleadora.

En el Día del Psicólogo, Well Human Resources rinde homenaje al rol esencial de la psicología en el bienestar organizacional, destacando el trabajo de quienes impulsan el desarrollo humano desde la empatía, la ciencia y la vocación.

Este artículo presenta cinco claves estratégicas para implementar una gestión integral de recursos humanos en el contexto peruano. Desde el bienestar organizacional hasta el uso de tecnología en RR.HH., se exploran prácticas efectivas que permiten atraer, desarrollar y retener talento, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad empresarial.

En un mundo donde la inteligencia artificial ya es parte de los equipos de trabajo, Recursos Humanos enfrenta un nuevo reto: preparar al talento humano para convivir, colaborar y crecer junto a la tecnología. En este artículo, compartimos tres claves para liderar esta transformación desde una mirada estratégica, empática y humana.

La rotación temprana afecta la estabilidad empresarial. Aprende cómo mejorar selección, onboarding y retención para evitarla.

El 65% de los profesionales peruanos espera un 10% más al cambiar de empleo, pero solo el 38% de las empresas está dispuesto a ofrecerlo.