Descubre Cómo Cumplir la Ley 30709 y Diseñar Bandas Salariales Equitativas
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La equidad salarial no solo es una obligación legal en el Perú, sino una práctica clave para construir culturas organizacionales justas, atraer talento y prevenir conflictos laborales. La Ley N.º 30709, promulgada en 2017, prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres e impulsa a las empresas a establecer mecanismos claros y objetivos para la asignación de sueldos.
En este artículo te explicamos qué exige la Ley 30709 y cómo puedes diseñar bandas salariales equitativas que te permitan cumplir la norma sin perder competitividad.
¿Qué exige la Ley 30709?
La Ley N.º 30709 y su reglamento establecen que:
Está prohibida la discriminación salarial por motivo de sexo en trabajos de igual valor.
Las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un cuadro de categorías y funciones (CCF).
La remuneración debe estar basada en criterios objetivos, como la experiencia, las responsabilidades, las condiciones del puesto o la formación.
La SUNAFIL puede fiscalizar su cumplimiento y sancionar a quienes no lo apliquen.
Aunque inicialmente aplicable solo a empresas de más de 100 trabajadores, se recomienda que toda organización adopte buenas prácticas salariales para evitar conflictos y fortalecer su reputación como empleador.
Las bandas salariales son rangos de sueldos definidos para cada categoría o puesto dentro de la empresa. Permiten que diferentes trabajadores en la misma posición reciban remuneraciones diferenciadas (por experiencia o desempeño), pero siempre dentro de un límite justo y previamente establecido.
Pasos para diseñar bandas salariales equitativas
1. Levantamiento del Cuadro de Categorías y Funciones (CCF)
Debes agrupar los puestos por niveles de responsabilidad, experiencia y competencias requeridas. El CCF debe contener:
Denominación del puesto.
Funciones esenciales.
Requisitos mínimos (formación, experiencia, etc.).
Grado de responsabilidad y autonomía.
2. Valoración objetiva de puestos
Aplica una metodología de valoración para medir el peso relativo de cada posición. Puedes usar herramientas como el método de puntos, ranking o el de comparación por factores (factor comparison).
Esto ayuda a determinar si dos puestos tienen igual valor en función de criterios como:
Impacto en resultados.
Nivel de toma de decisiones.
Condiciones de trabajo.
3. Análisis de la estructura salarial actual
Revisa los sueldos vigentes y detecta posibles brechas injustificadas por género, edad u otro motivo no relacionado con el puesto. Esta es una fase clave para identificar riesgos de incumplimiento de la Ley 30709.
4. Definición de bandas salariales
Establece un mínimo y un máximo para cada categoría. Esto permite flexibilidad interna y desarrollo profesional, sin perder la equidad.
Recomendaciones:
Usa datos de benchmark salarial (mercado) para mantener competitividad.
Define un ancho de banda razonable (por ejemplo, +/- 20% del salario base).
5. Política de revisión salarial y criterios de crecimiento
Formaliza cómo y cuándo se revisarán los sueldos. Los criterios pueden incluir:
Evaluación de desempeño.
Años de experiencia acumulada.
Ascensos o cambio de funciones.
Esto asegura que los aumentos no se realicen por motivos subjetivos o discrecionales.
Cumplimiento normativo: Evitas sanciones de SUNAFIL y denuncias laborales.
Transparencia interna: Los trabajadores comprenden cómo se estructura la compensación.
Reducción de brechas de género: Contribuyes a la equidad en tu organización.
Mejora de la marca empleadora: Atraes y retienes talento comprometido con una cultura justa.
Orden y previsión presupuestal: Optimizas el planeamiento de aumentos y contrataciones.
Conclusión
Cumplir con la Ley 30709 no se trata solo de evitar multas: es una oportunidad para construir una cultura más justa, meritocrática y transparente. Al diseñar bandas salariales equitativas, tu empresa no solo cumple con la normativa, sino que avanza hacia una gestión moderna del talento, alineada con los principios de igualdad y eficiencia.
¿Quieres apoyo experto para diseñar tus bandas salariales y cumplir con la Ley 30709? En Well Human Resources te acompañamos paso a paso para construir una política de compensación sólida, equitativa y alineada con los objetivos de tu organización.
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