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Detectar brechas salariales a tiempo puede marcar la diferencia entre prevenir sanciones y enfrentar multas. En este artículo te explicamos cómo realizar una auditoría interna de remuneraciones, qué elementos revisar, cómo documentar tu proceso y alinear tu estructura salarial con la Ley 30709. Una guía clave para responsables de RR.HH., compensaciones y líderes organizacionales que buscan proteger su organización y promover la equidad salarial.

La Ley 30709 exige igualdad salarial entre hombres y mujeres en el Perú, y su cumplimiento implica adoptar metodologías objetivas de valoración de puestos. En este artículo descubrirás cómo implementar estas herramientas paso a paso, conocerás las metodologías más utilizadas en el país y cómo alinearlas con tu estrategia de compensaciones.

Cumplir con la Ley 30709 es más que una obligación legal: es una oportunidad para construir una estructura salarial justa, transparente y competitiva. En este artículo te explicamos cómo diseñar bandas salariales equitativas paso a paso, garantizar la igualdad de género en la remuneración y evitar sanciones, mientras fortaleces tu cultura organizacional y tu marca empleadora.