Cómo elaborar tu política salarial paso a paso según la Ley 30709

Desde la promulgación de la Ley N.º 30709, todas las empresas peruanas están obligadas a implementar políticas salariales que garanticen igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Pero, ¿cómo se elabora correctamente una política salarial bajo este marco legal?

En esta guía, te explicamos paso a paso cómo cumplir con esta normativa, evitar sanciones y, al mismo tiempo, fortalecer tu cultura de equidad y transparencia salarial.

¿Qué es la Ley 30709?

La Ley N.º 30709, vigente desde el 2018, promueve la eliminación de la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Obliga a las empresas a:

• Establecer criterios objetivos para la fijación de salarios.

• Implementar cuadros de categorías y funciones.

• Documentar y comunicar sus políticas remunerativas.

La norma es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas del sector privado, con especial énfasis en aquellas que tengan más de 100 trabajadores.

¿Por qué es importante tener una política salarial formalizada?

Una política salarial no solo permite cumplir con la ley. También:

• Fortalece la transparencia interna y la confianza entre colaboradores.

• Reduce el riesgo de demandas o sanciones laborales.

• Mejora la atracción y retención de talento, especialmente femenino.

• Refuerza el compromiso con la igualdad de género y la responsabilidad social empresarial.

Guía paso a paso para elaborar tu política salarial según la Ley 30709

✅ Paso 1: Realiza un diagnóstico interno

Antes de redactar cualquier documento, es necesario revisar:

• Las escalas salariales actuales.

• Las descripciones de puestos existentes.

• Posibles brechas salariales entre hombres y mujeres en roles similares.

💡 Este diagnóstico puede incluir entrevistas, revisión de contratos y análisis de data histórica.

✅ Paso 2: Define los criterios objetivos de valoración de puestos

La Ley exige que las remuneraciones se basen en criterios objetivos y cuantificables, como:

• Nivel educativo requerido.

• Experiencia previa.

• Responsabilidad del cargo.

• Complejidad técnica o jerárquica.

• Condiciones del entorno o riesgos inherentes al puesto.

Estos criterios deben aplicarse de manera estandarizada para todas las posiciones.

✅ Paso 3: Elabora el cuadro de categorías y funciones

Este cuadro organiza los puestos en grupos similares según el valor del trabajo. Debe incluir:

• Nombre del puesto.

• Funciones principales.

• Requisitos mínimos.

• Categoría asignada.

Es uno de los documentos exigidos por el Ministerio de Trabajo en las inspecciones.

✅ Paso 4: Define tu política salarial por escrito

Tu política salarial debe establecer:

• Los principios generales (ej. equidad, objetividad, transparencia).

• Los criterios de fijación de remuneraciones.

• La estructura de bandas o rangos salariales.

• El proceso de revisión y ajustes salariales.

📄 Este documento debe ser claro, accesible y aprobado por la alta dirección.

✅ Paso 5: Comunica e implementa la política

No basta con redactarla: es indispensable que todos los trabajadores conozcan su existencia.

• Inclúyela en el reglamento interno de trabajo o manual de políticas.

• Capacita al equipo de RR.HH. y líderes.

• Brinda sesiones informativas al personal.

✅ Paso 6: Monitorea, evalúa y actualiza periódicamente

El mercado cambia, los roles evolucionan y la equidad debe mantenerse vigente. Revisa al menos una vez al año:

• Las escalas salariales.

• Las brechas identificadas.

• La percepción de los trabajadores sobre la equidad interna.

¿Qué sanciones existen por incumplimiento?

Las infracciones por incumplimiento de la Ley 30709 se consideran graves o muy graves, y pueden implicar multas que superan los 50,000 soles, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

Conclusión

Cumplir con la Ley 30709 no solo evita sanciones, sino que es una oportunidad para construir una organización más justa, competitiva y alineada con los valores del talento actual.

La elaboración de una política salarial clara, objetiva y bien comunicada es hoy un pilar clave en la gestión moderna del capital humano en el Perú.

¿Tu empresa aún no tiene una política salarial documentada?

En Well Human Resources, acompañamos a organizaciones peruanas en la elaboración de políticas salariales alineadas a la Ley 30709, con enfoque técnico, legal y estratégico.