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Medir el bienestar organizacional va más allá de encuestas de satisfacción. En este artículo de Well Human Resources te mostramos 5 indicadores clave (KPIs) que te permitirán evaluar el verdadero impacto social de tus programas de bienestar: desde la vinculación comunitaria hasta la alineación con los ODS. Una guía práctica para transformar el bienestar en cultura viva y con propósito.

Conoce 4 casos de éxito en Perú donde empresas transformaron comunidades a través del bienestar social, educación y desarrollo sostenible.

El bienestar en las organizaciones no puede quedarse solo en charlas y pausas activas: necesita conectar con un propósito mayor. En este artículo descubrirás por qué integrar el bienestar con causas sociales potencia la motivación, fortalece el vínculo con la empresa y multiplica el impacto positivo en la comunidad. Además, encontrarás 4 estrategias prácticas para vincular tus programas de bienestar con iniciativas sociales sin necesidad de grandes presupuestos, pero sí con m

No necesitas un cargo directivo para ser un líder transformador. Como analista de bienestar, coordinador de clima o gestor de talento, tu rol tiene el poder de impactar la cultura organizacional desde adentro. En esta guía práctica, compartimos 5 estrategias clave que te ayudarán a ejercer tu liderazgo cotidiano y convertirte en un verdadero agente de cambio.

Después de un feriado largo, es común que el ritmo laboral baje y cueste retomar el enfoque. En este artículo, exploramos cómo las organizaciones pueden reactivar la productividad del equipo sin recurrir al estrés o la presión. Desde acciones simples como pausas activas y microplanes de reactivación, hasta prácticas de liderazgo positivo, te damos las claves para volver a la rutina con energía y foco.

Las pausas activas no son una pérdida de tiempo, sino una inversión en bienestar y productividad. Este artículo explica qué son, cómo impactan en el desempeño del equipo y por qué las organizaciones que las promueven logran prevenir el agotamiento, mejorar la concentración y construir una cultura saludable. Incluye recomendaciones prácticas para implementarlas de forma efectiva y sostenible.

Los mandos medios juegan un rol crítico en la transformación de una organización. Este artículo explora por qué son clave en la construcción de una cultura de innovación, cómo identificar si están impulsando el cambio y qué hacer para desarrollarlos como líderes innovadores. Una lectura clave para áreas de talento, directivos y quienes buscan acelerar la innovación desde el núcleo de sus equipos.

¿Tu equipo está comunicando o solo hablando? En este artículo compartimos una dinámica rápida y fácil de aplicar que te ayudará a identificar lo que está funcionando y lo que necesita mejorar en la comunicación interna de tu equipo. Ideal para líderes, facilitadores o cualquier persona que quiera promover espacios más abiertos, empáticos y productivos en solo 20 minutos.

En el Día del Psicólogo, Well Human Resources rinde homenaje al rol esencial de la psicología en el bienestar organizacional, destacando el trabajo de quienes impulsan el desarrollo humano desde la empatía, la ciencia y la vocación.

En este artículo exploramos cómo el área de Recursos Humanos puede abordar la diversidad de estilos personales dentro de la cultura organizacional, especialmente en situaciones como eventos de integración o despedidas laborales. A través de un enfoque empático e inclusivo, se reflexiona sobre la importancia de no imponer formas únicas de participación emocional, permitiendo que cada colaborador se exprese desde su autenticidad, sin que ello afecte su pertenencia o compromiso

Explora los desafíos clave del Human Resources Business Partner en Perú y cómo enfrentarlos con estrategia, empatía y enfoque en el bienestar organizacional.

Los feriados largos de 2025 presentan retos para las organizaciones en términos de productividad y operaciones. Sin embargo, bien gestionados, pueden ser aliados del bienestar laboral y la motivación del talento. Este artículo explora cómo equilibrar ambas perspectivas: la eficiencia operativa y la necesidad de desconectar para cuidar la salud mental de los colaboradores, con estrategias de flexibilidad y comunicación empática.