El candidato aceptó la oferta y no llegó el primer día: cómo evitarlo

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El candidato aceptó la oferta, firmó, y no se presentó el primer día. No fue mala suerte: fue una ventana que quedó abierta demasiado tiempo. En Perú, con los 30 días de preaviso, ese periodo de riesgo dura un mes completo, y en ese mes la contraoferta y el silencio hacen su trabajo.

| Qué pasa en ese mes de silencio

Entre la aceptación y el ingreso hay un periodo de riesgo real. En ese mes pasan tres cosas: su empresa actual le hace una contraoferta; el otro proceso en el que estaba le llega con una mejor propuesta; o simplemente se enfría, porque nadie del futuro empleador lo contactó en 30 días y la decisión pierde peso emocional.

| El plan de cuatro contactos que reduce el riesgo

Cuatro contactos en cuatro semanas. Cuesta menos de una hora de tu tiempo y reduce sustancialmente las caídas.

La contraoferta gana cuando el candidato tiene una relación con su empresa actual y ninguna con la nueva. Tu trabajo en ese mes es construir esa relación antes del primer día.

Semana	Contacto	Quién
Semana 1	Llamada de bienvenida de cinco minutos	El jefe directo, no RR.HH.
Semana 2	Envío del plan de sus primeros 30 días	Jefe directo
Semana 3	Contacto con un futuro compañero de equipo	Un par
Semana 4	Confirmación de detalles logísticos del primer día	RR.HH.

| Preguntas frecuentes

¿Por qué un candidato acepta la oferta y no se presenta el primer día?

Porque en el mes entre la aceptación y el ingreso (el periodo del preaviso en Perú) recibe una contraoferta, otra propuesta, o simplemente pierde el vínculo emocional con la decisión al no tener contacto con el futuro empleador.

¿Cómo se reduce el riesgo de que un candidato se caiga antes de ingresar?

Con cuatro contactos durante el mes de preaviso: llamada de bienvenida del jefe directo en la semana 1, envío del plan de los primeros 30 días en la semana 2, contacto con un futuro compañero en la semana 3, y confirmación logística en la semana 4.