Análisis prácticos para gerentes y jefaturas que necesitan cubrir posiciones clave: cómo definir el perfil, evaluar a los candidatos y tomar la decisión final.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario emocional ha dejado de ser un concepto “blando” para convertirse en un eje estratégico de gestión del talento. En este artículo exploramos qué es, por qué importa tanto hoy en día, cómo impacta en la retención del talento y qué acciones concretas pueden implementar las empresas peruanas para fortalecer su propuesta de valor al colaborador.
26 may 20252 min de lectura
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