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Contratar solo para cubrir una urgencia puede darle alivio momentáneo a tu organización, pero trae consigo un costo silencioso: rotación constante, falta de compromiso y equipos desconectados de la cultura. En este artículo exploramos cómo aplicar una selección estratégica, que no solo resuelva los problemas de hoy, sino que construya el futuro que quieres liderar.

El analista de selección es mucho más que el responsable de revisar currículums. Su rol conecta personas con el propósito organizacional, asegurando procesos justos, eficientes y estratégicos. En este artículo exploramos qué hace un analista de selección, sus funciones clave, los indicadores que debe gestionar y el perfil profesional que necesita para generar impacto en la atracción y retención de talento.

La rotación temprana afecta la estabilidad empresarial. Aprende cómo mejorar selección, onboarding y retención para evitarla.