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El analista de selección es mucho más que el responsable de revisar currículums. Su rol conecta personas con el propósito organizacional, asegurando procesos justos, eficientes y estratégicos. En este artículo exploramos qué hace un analista de selección, sus funciones clave, los indicadores que debe gestionar y el perfil profesional que necesita para generar impacto en la atracción y retención de talento.

Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

En el camino hacia un cargo ejecutivo, la experiencia es valiosa, pero no lo es todo. Este artículo explora cinco razones estratégicas por las que seguir formándote profesionalmente puede marcar la diferencia: desde adquirir pensamiento estratégico y ampliar tu red, hasta fortalecer habilidades blandas, anticiparte a los desafíos del mercado y demostrar tu compromiso con el liderazgo. Una lectura esencial para quienes buscan crecer con visión.