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Volver al trabajo después de un feriado largo puede ser todo un desafío para la concentración, la motivación y el estado de ánimo. En este artículo te damos herramientas prácticas desde la Gestión Humana para reconectar con propósito, cuidar la salud mental y potenciar el bienestar laboral desde el primer día.

Los feriados largos de 2025 presentan retos para las organizaciones en términos de productividad y operaciones. Sin embargo, bien gestionados, pueden ser aliados del bienestar laboral y la motivación del talento. Este artículo explora cómo equilibrar ambas perspectivas: la eficiencia operativa y la necesidad de desconectar para cuidar la salud mental de los colaboradores, con estrategias de flexibilidad y comunicación empática.