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Un informe ejecutivo de selección no debe limitarse a reportar vacantes cerradas y tiempos de contratación. Para realmente impactar a la gerencia, es clave presentar información con contexto, análisis y recomendaciones que vinculen los resultados de RR.HH. con la estrategia del negocio. En este artículo descubrirás los elementos esenciales que debe incluir tu informe.

Descubre cómo aplicar técnicas efectivas de filtro curricular para mejorar la calidad de tus preseleccionados, optimizar procesos de reclutamiento y asegurar que tu empresa invierta tiempo solo en el talento realmente alineado con sus objetivos.

El voluntariado corporativo ya no es solo un gesto de responsabilidad social: es una estrategia de bienestar que fortalece el propósito, la empatía y la cultura organizacional. En este artículo de Well Human Resources exploramos cómo diseñar experiencias de voluntariado significativas, integrarlas al plan de bienestar y medir su impacto humano más allá de los indicadores operativos. Una mirada profunda para transformar al mismo tiempo comunidades y equipos de trabajo.

¿Tu empresa aún gestiona procesos de selección con Excel, correos y carpetas desordenadas? Un ATS (Applicant Tracking System) puede marcar la diferencia entre perder talento valioso o gestionar con eficiencia estratégica. En este artículo descubrirás qué es un ATS, cómo saber si lo necesitas, cómo elegir el más adecuado según el volumen de vacantes y qué factores considerar antes de implementarlo.

Un perfil de puesto bien redactado es más que una lista de requisitos: es la primera impresión que tu empresa proyecta ante el talento. Una vacante inspiradora puede atraer a candidatos más alineados, reforzar la marca empleadora y generar una experiencia positiva desde el inicio del proceso. En este artículo descubrirás cómo estructurar y redactar vacantes atractivas que conecten con las personas adecuadas y transmitan la cultura de tu organización.

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.

En recursos humanos, la presión del día a día puede consumir toda la energía y dejar poco espacio para la estrategia. Este artículo explora por qué los profesionales de RR.HH. suelen sentirse atrapados en la carga operativa y ofrece soluciones prácticas para recuperar el tiempo de análisis: desde automatizar procesos repetitivos hasta simplificar métricas clave y generar hábitos colectivos de reflexión.

En el competitivo mundo del talento humano, medir es clave para mejorar. Este artículo presenta las 10 métricas de selección esenciales que todo equipo de RR.HH. debe dominar para optimizar su proceso de reclutamiento. Desde indicadores de eficiencia como el tiempo de contratación hasta métricas de impacto como la calidad de la contratación o la tasa de retención, encontrarás fórmulas prácticas, consejos y usos estratégicos para transformar datos en decisiones inteligentes.

En un mundo donde las empresas con propósito marcan la diferencia, el área de bienestar deja de ser un “extra” para convertirse en el corazón de la cultura organizacional. Este artículo explora cómo el bienestar, bien gestionado, puede traducir el propósito en experiencias cotidianas, fortalecer la coherencia cultural y potenciar el sentido de pertenencia. Con ejemplos reales y claves estratégicas, descubrirás cómo transformar el área de bienestar en un motor de impacto soste

En este artículo, Well Human Resources propone una nueva mirada sobre el bienestar organizacional, trascendiendo los beneficios tradicionales para conectar el bienestar de los colaboradores con un propósito mayor: el impacto social y sostenible. A partir de ejemplos reales como Patagonia, SAP y Grupo Éxito, se exploran las claves para diseñar un programa de bienestar que transforme no solo a las personas, sino también a las comunidades.

Este artículo ofrece una guía práctica para estructurar un CV estratégico y alineado a las exigencias del 2025. Desde un extracto poderoso hasta logros medibles y competencias blandas, descubre cómo transformar tu hoja de vida en una herramienta de impacto.

Los mandos medios cumplen un rol estratégico al conectar la visión directiva con la ejecución operativa. Sin embargo, su impacto depende de una medición adecuada. Este artículo presenta tres KPIs fundamentales para evaluar su desempeño: eficiencia en la ejecución de proyectos, clima y compromiso del equipo, y desarrollo de talento. Al aplicarlos, las organizaciones pueden impulsar resultados tangibles, fortalecer el liderazgo intermedio y fomentar una cultura organizacional m

En un mercado laboral altamente competitivo, tener un perfil atractivo en LinkedIn puede ser la diferencia entre pasar desapercibido o recibir la llamada que impulse tu carrera. En este artículo descubrirás cómo transformar tu perfil en una herramienta estratégica para posicionarte como un candidato ideal. Aprende a comunicar tus logros con impacto, optimizar tu resumen profesional, y proyectar una marca personal sólida que te conecte con nuevas oportunidades.

Muchos líderes llegan a cargos ejecutivos con grandes capacidades, pero se ven frenados por errores sutiles que afectan su impacto. Este artículo identifica los 4 errores más comunes que debilitan el liderazgo en puestos de alto nivel y ofrece recomendaciones prácticas para evitarlos. Desde la forma en que comunicas hasta cómo gestionas la presión emocional, cada punto es clave para facilitar un liderazgo más claro, empático y estratégico.

¿Sabes qué revisa un ejecutivo antes de entrar a una reunión importante? No es casualidad que algunos líderes parezcan tener siempre claridad y dirección: saben exactamente qué leer para tomar decisiones con impacto. Este artículo revela qué consultan los ejecutivos TOP antes de reunirse, cómo filtran la información crítica y qué hábitos de preparación puedes adoptar para elevar tu nivel de liderazgo.

En este artículo descubrirás por qué trabajar con una empresa especializada en selección y gestión de talento humano puede marcar una gran diferencia para tu organización. Desde la mejora en la calidad de las contrataciones hasta el ahorro de tiempo y recursos, conoce todos los beneficios de externalizar este proceso con expertos como Well Human Resources.

Las habilidades blandas definen el éxito organizacional mucho más allá del currículum. Este artículo ofrece una guía práctica y efectiva para evaluar competencias como la comunicación, la adaptabilidad o el liderazgo en entrevistas laborales, ayudando a identificar el verdadero potencial humano. Ideal para equipos de selección y líderes que buscan formar equipos más cohesionados, resilientes y alineados con la cultura organizacional.

La rotación temprana afecta la estabilidad empresarial. Aprende cómo mejorar selección, onboarding y retención para evitarla.

El 65% de los profesionales peruanos espera un 10% más al cambiar de empleo, pero solo el 38% de las empresas está dispuesto a ofrecerlo.