Conoce los perfiles tecnológicos más demandados en el mercado peruano 2025

El avance acelerado de la transformación digital ha generado un fenómeno imparable: la alta demanda de talento tecnológico en Perú. Las empresas, desde startups hasta corporativos consolidados, están compitiendo por atraer a perfiles especializados que no solo dominen herramientas digitales, sino que también posean habilidades estratégicas y de adaptación constante.

En este artículo te presentamos los perfiles TI más demandados en el mercado peruano para 2025, sus principales funciones, competencias clave y recomendaciones para atraerlos a tu organización.

¿Qué está impulsando esta demanda en Perú?

Varios factores explican el crecimiento de la demanda de talento tecnológico:

• Digitalización de procesos en sectores como banca, retail, salud y educación.

• Crecimiento del e-commerce y las fintech.

• Adopción de tecnologías emergentes como inteligencia artificial, data analytics y cloud computing.

• Escasez de perfiles especializados, especialmente con experiencia comprobada.

Esto ha creado una brecha entre la oferta y la demanda de profesionales TI, lo que hace fundamental conocer qué perfiles están siendo más buscados.

Los 7 perfiles tecnológicos más demandados en Perú en 2025

1. Desarrollador Full Stack

Funciones: Construcción de aplicaciones web de principio a fin (frontend y backend).

Tecnologías clave: JavaScript, React, Node.js, Python, SQL.

Competencias: Resolución de problemas, trabajo en equipo ágil, adaptabilidad.

💡 Muy demandado en startups, fintechs y empresas en transformación digital.

2. Ingeniero de Datos / Data Engineer

Funciones: Diseñar y mantener arquitecturas de datos escalables, bases de datos, ETL.

Tecnologías: SQL, Python, Spark, Hadoop, AWS/GCP/Azure.

Competencias: Pensamiento lógico, precisión, comunicación técnica.

📈 Clave para empresas que trabajan con grandes volúmenes de datos.

3. Especialista en Ciberseguridad

Funciones: Prevenir, detectar y responder a amenazas digitales.

Certificaciones valoradas: CEH, CISSP, CompTIA Security+.

Competencias: Análisis de riesgos, ética profesional, enfoque estratégico.

🔐 Especialmente requerido en banca, salud, telecomunicaciones y servicios públicos.

4. Cloud Engineer / Arquitecto Cloud

Funciones: Implementar y gestionar infraestructuras en la nube.

Plataformas: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure.

Competencias: Automatización, enfoque en eficiencia y seguridad.

☁️ Muy demandado en organizaciones que migran hacia entornos escalables y seguros.

5. Analista de Datos / Data Analyst

Funciones: Interpretar datos y entregar insights accionables.

Herramientas: Power BI, Tableau, Excel, Python, SQL.

Competencias: Pensamiento analítico, orientación al negocio, comunicación.

📊 Puesto clave en empresas que toman decisiones basadas en datos.

6. Product Owner / Scrum Master

Funciones: Gestionar equipos ágiles y garantizar la entrega de valor en productos digitales.

Metodologías: Scrum, Kanban, SAFe.

Competencias: Liderazgo, priorización, comunicación efectiva.

🚀 Muy buscado en empresas de desarrollo de software y consultoras tecnológicas.

7. UX/UI Designer

Funciones: Diseñar experiencias digitales centradas en el usuario.

Herramientas: Figma, Adobe XD, Sketch.

Competencias: Creatividad, empatía, diseño centrado en el usuario.

🎨 Alta demanda en e-commerce, apps móviles y plataformas digitales.

¿Qué buscan estos talentos en una empresa?

Más allá del salario competitivo, los profesionales tecnológicos valoran:

• Flexibilidad laboral (trabajo remoto o híbrido).

• Proyectos desafiantes y con propósito.

• Planes de desarrollo profesional.

• Cultura organizacional horizontal y basada en la confianza.

¿Cómo atraer y retener talento TI en Perú?

1. Optimiza tus procesos de selección: agilidad, claridad en los desafíos del rol y entrevistas técnicas bien estructuradas.

2. Construye una propuesta de valor atractiva: beneficios, ambiente laboral, cultura de innovación.

3. Invierte en marca empleadora tecnológica: sé visible en comunidades, ferias tech y redes como LinkedIn.

4. Ofrece oportunidades de capacitación continua: estos perfiles valoran el aprendizaje constante.

Conclusión

El 2025 confirma la tendencia: el talento tecnológico no solo es necesario, es estratégico. Conocer los perfiles más demandados en Perú y adaptar tu estrategia de atracción y retención es clave para mantener la competitividad en un mercado que evoluciona día a día.

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