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En el Día del Psicólogo, Well Human Resources rinde homenaje al rol esencial de la psicología en el bienestar organizacional, destacando el trabajo de quienes impulsan el desarrollo humano desde la empatía, la ciencia y la vocación.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, saber cuántos y cuáles KPI implementar en Recursos Humanos se ha vuelto clave para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio. Esta guía estratégica de Well Human Resources te ayuda a definir el número ideal de indicadores según el tamaño y etapa de tu empresa en Perú, desde startups hasta grandes organizaciones.

La transformación digital avanza rápidamente, pero las empresas enfrentan un gran obstáculo: la escasez de perfiles tecnológicos especializados. Este artículo explora las causas detrás de la falta de talento en áreas clave como desarrollo de software, cloud, data science y ciberseguridad, y presenta estrategias prácticas para atraer, retener y desarrollar este tipo de profesionales.

En este artículo exploramos cómo el área de Recursos Humanos puede abordar la diversidad de estilos personales dentro de la cultura organizacional, especialmente en situaciones como eventos de integración o despedidas laborales. A través de un enfoque empático e inclusivo, se reflexiona sobre la importancia de no imponer formas únicas de participación emocional, permitiendo que cada colaborador se exprese desde su autenticidad, sin que ello afecte su pertenencia o compromiso

Una renuncia puede parecer solo una cifra más en los reportes de rotación, pero cuando ocurre en un equipo con fuerte cohesión y buen clima organizacional, el impacto es profundo y silencioso. Este artículo reflexiona sobre el lado humano de la rotación laboral, explorando cómo afecta emocionalmente a los equipos y qué estrategias puede aplicar Recursos Humanos para gestionarlo con empatía, inteligencia y visión de largo plazo.

Este artículo presenta cinco claves estratégicas para implementar una gestión integral de recursos humanos en el contexto peruano. Desde el bienestar organizacional hasta el uso de tecnología en RR.HH., se exploran prácticas efectivas que permiten atraer, desarrollar y retener talento, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad empresarial.

En un entorno laboral peruano cada vez más desafiante, el team building deja de ser una actividad recreativa para convertirse en una estrategia clave. Este artículo explora cómo su implementación adecuada mejora la cohesión, reduce la rotación y potencia el compromiso en equipos diversos. Conoce sus beneficios, modalidades efectivas y cómo alinearlo a los objetivos de negocio en el 2025.