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Cumplir con la Ley 30709 es más que una obligación legal: es una oportunidad para construir una cultura organizacional justa y transparente. En esta guía te explicamos cómo diseñar paso a paso una política salarial alineada con la normativa, desde el diagnóstico hasta la implementación y monitoreo.

La transformación digital en Perú está redefiniendo el mercado laboral. Conoce los perfiles tecnológicos más solicitados en 2025, sus competencias clave y cómo atraerlos a tu empresa en un entorno cada vez más competitivo.

¿Quieres contratar mejor y reducir la rotación en tu empresa? Esta guía te enseña cómo aplicar la selección por competencias en el contexto peruano, con pasos claros, ejemplos prácticos y herramientas para identificar al talento ideal desde el inicio.

En un mercado laboral cada vez más exigente, contratar solo por experiencia ya no es suficiente. Esta guía completa te enseña cómo implementar la selección por competencias en tu empresa peruana, paso a paso. Descubre cómo identificar las habilidades clave para cada puesto, aplicar entrevistas efectivas y reducir la rotación, asegurando contrataciones más estratégicas y alineadas con tu cultura organizacional.

Este artículo explora cinco técnicas innovadoras para atraer talento en el sector TI, un desafío creciente en un mercado altamente competitivo. Desde el reclutamiento basado en desafíos hasta la personalización de la propuesta de valor, descubrirás estrategias efectivas que conectan con las expectativas del talento tecnológico actual. Una guía práctica y actualizada para empresas que buscan destacarse en la captación de perfiles tech.

En este artículo exploramos las diferencias fundamentales entre igualdad salarial y equidad salarial, dos conceptos clave que todo equipo de Recursos Humanos debe comprender para construir una cultura organizacional justa y sostenible. A través de ejemplos claros y una comparación práctica, se destacan los riesgos de ignorar cada enfoque y la importancia de integrarlos estratégicamente.

Cumplir con la Ley 30709 es más que una obligación legal: es una oportunidad para construir una estructura salarial justa, transparente y competitiva. En este artículo te explicamos cómo diseñar bandas salariales equitativas paso a paso, garantizar la igualdad de género en la remuneración y evitar sanciones, mientras fortaleces tu cultura organizacional y tu marca empleadora.

En el competitivo mercado peruano, atraer talento TI altamente especializado es uno de los mayores desafíos para las empresas que buscan innovar y crecer. Este artículo explora seis estrategias clave para captar a los profesionales tecnológicos más demandados, desde ofrecer proyectos desafiantes hasta construir una marca empleadora sólida. Una guía práctica para quienes quieren ganar la carrera por el talento en la era digital.

En un mercado laboral cada vez más competitivo en Perú, realizar entrevistas de trabajo efectivas es clave para atraer y retener al mejor talento. Esta guía estratégica, dirigida a CEOs y líderes empresariales, ofrece un enfoque práctico y legalmente alineado para profesionalizar el proceso de selección. Desde la preparación del perfil hasta la evaluación por competencias, el uso de entrevistas estructuradas y el cumplimiento de la normativa laboral peruana.

En el Día del Psicólogo, Well Human Resources rinde homenaje al rol esencial de la psicología en el bienestar organizacional, destacando el trabajo de quienes impulsan el desarrollo humano desde la empatía, la ciencia y la vocación.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, saber cuántos y cuáles KPI implementar en Recursos Humanos se ha vuelto clave para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio. Esta guía estratégica de Well Human Resources te ayuda a definir el número ideal de indicadores según el tamaño y etapa de tu empresa en Perú, desde startups hasta grandes organizaciones.

La transformación digital avanza rápidamente, pero las empresas enfrentan un gran obstáculo: la escasez de perfiles tecnológicos especializados. Este artículo explora las causas detrás de la falta de talento en áreas clave como desarrollo de software, cloud, data science y ciberseguridad, y presenta estrategias prácticas para atraer, retener y desarrollar este tipo de profesionales.

En este artículo exploramos cómo el área de Recursos Humanos puede abordar la diversidad de estilos personales dentro de la cultura organizacional, especialmente en situaciones como eventos de integración o despedidas laborales. A través de un enfoque empático e inclusivo, se reflexiona sobre la importancia de no imponer formas únicas de participación emocional, permitiendo que cada colaborador se exprese desde su autenticidad, sin que ello afecte su pertenencia o compromiso

Una renuncia puede parecer solo una cifra más en los reportes de rotación, pero cuando ocurre en un equipo con fuerte cohesión y buen clima organizacional, el impacto es profundo y silencioso. Este artículo reflexiona sobre el lado humano de la rotación laboral, explorando cómo afecta emocionalmente a los equipos y qué estrategias puede aplicar Recursos Humanos para gestionarlo con empatía, inteligencia y visión de largo plazo.

Este artículo presenta cinco claves estratégicas para implementar una gestión integral de recursos humanos en el contexto peruano. Desde el bienestar organizacional hasta el uso de tecnología en RR.HH., se exploran prácticas efectivas que permiten atraer, desarrollar y retener talento, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad empresarial.

En un entorno laboral peruano cada vez más desafiante, el team building deja de ser una actividad recreativa para convertirse en una estrategia clave. Este artículo explora cómo su implementación adecuada mejora la cohesión, reduce la rotación y potencia el compromiso en equipos diversos. Conoce sus beneficios, modalidades efectivas y cómo alinearlo a los objetivos de negocio en el 2025.

Volver al trabajo después de un feriado largo puede ser todo un desafío para la concentración, la motivación y el estado de ánimo. En este artículo te damos herramientas prácticas desde la Gestión Humana para reconectar con propósito, cuidar la salud mental y potenciar el bienestar laboral desde el primer día.

Descubre el proceso detallado de selección que seguimos en Well Human Resources para identificar y atraer al Líder Financiero ideal. En este artículo exploramos cómo alineamos perfiles estratégicos con las necesidades de cada línea de negocio y cómo las bandas salariales juegan un papel fundamental en la atracción de talento de alto nivel.

En un mercado donde la logística se consolida como un eje estratégico de las organizaciones, mantener a los mejores talentos se vuelve una prioridad. Este artículo presenta un análisis actualizado sobre los salarios logísticos en Perú para 2025, con datos reales del mercado, perfiles más demandados y recomendaciones clave para la alta dirección.

En un mundo donde la inteligencia artificial ya es parte de los equipos de trabajo, Recursos Humanos enfrenta un nuevo reto: preparar al talento humano para convivir, colaborar y crecer junto a la tecnología. En este artículo, compartimos tres claves para liderar esta transformación desde una mirada estratégica, empática y humana.