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Errores comunes en el proceso de selección que aumentan la rotación laboral

La rotación temprana es una de las consecuencias más costosas de un mal proceso de selección. En este artículo exploramos los errores más frecuentes que cometen las empresas al contratar —desde ignorar la compatibilidad cultural hasta descuidar el onboarding— y compartimos consejos prácticos para reducir el riesgo de perder talento clave en los primeros meses.