Vi 40 CVs y ninguno me sirve: por qué pasa y cómo evitarlo

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Equipo revisando muchos CVs

“Vi 40 CVs y ninguno me sirve.” Cuando un gerente me dice eso, el problema casi nunca está en los 40 CVs. Está en lo que se pidió antes de que llegaran: un perfil pedido por título en vez de por resultado, requisitos heredados de quien se fue, o excluyentes sin filtrar.

| Tres formas en que un perfil mal definido produce este resultado

1. Se pidió por título, no por resultado: “Necesito un jefe de logística” no dice nada. ¿Necesitas a alguien que ordene un almacén desordenado, que negocie con transportistas, o que implemente un sistema? Son tres personas distintas y ninguna sirve para las otras dos.

   
   

2. Los requisitos son de la persona que se fue, no del puesto: Copiaste el CV del anterior ocupante y lo convertiste en requisito. Sus 12 años de experiencia y su MBA quizás no tenían nada que ver con por qué era bueno.

   
   

3. Nadie separó lo excluyente de lo deseable: Si todo es excluyente, no hay candidatos. Si nada lo es, llegan 200 y ninguno encaja.

   
   

El ejercicio que arregla esto en 30 minutos

1.  Escribe los tres problemas que esta persona tiene que resolver en sus primeros 12 meses. Concretos, medibles.

2.  Por cada requisito de tu lista, pregunta: ¿esto es necesario para resolver esos tres problemas?

3.  Lo que no pase el filtro, sale del perfil.

|Preguntas frecuentes

¿Por qué llegan muchos CVs pero ninguno cumple el perfil?

Casi siempre porque el perfil se pidió por título en vez de por resultado, porque los requisitos copian a la persona que se fue en vez de definir el puesto, o porque no se separó lo excluyente de lo deseable.

¿Cómo se corrige un perfil de puesto mal definido?

Escribiendo los tres problemas concretos que la persona debe resolver en su primer año, y revisando cada requisito contra esa lista: si no es necesario para resolver esos problemas, se elimina. La mayoría de los perfiles quedan con la mitad de requisitos tras este ejercicio.