En el panorama laboral actual, el salario sigue siendo un factor crítico que los profesionales consideran al elegir su próximo lugar de trabajo. A pesar de que elementos como el crecimiento profesional, la flexibilidad laboral y la cultura organizacional juegan un papel importante, la compensación económica mantiene su lugar en la cima de las prioridades. Desde Well Human Resources, observamos esta tendencia reflejada en el "Estudio de Remuneración 2024", el cual nos proporciona perspectivas valiosas sobre lo que los gerentes y otros profesionales valoran al seleccionar su nuevo entorno laboral.
Prioridades para el Talento Peruano
Según el estudio, las prioridades para el talento peruano se centran en , seguido de cerca por el crecimiento laboral y la flexibilidad en horarios. Este hallazgo subraya la importancia de una compensación competitiva como herramienta clave para atraer y retener talento de calidad.
La Importancia de una Estrategia Integral
Más allá del salario, los profesionales buscan un paquete integral que incluya oportunidades de desarrollo, una cultura organizacional positiva y beneficios adicionales que mejoren su calidad de vida. La insatisfacción salarial, señalada como común entre los trabajadores, es un motivador significativo para buscar un cambio de posición, con un no satisfecho y buscando incremento salarial o cambio de posición.
Estrategias para la Retención de Talento
Para enfrentar la rotación de personal, las empresas están implementando estrategias que van más allá del incremento salarial. Según el estudio, la estrategia más aplicada por los empleadores son los , seguidos de paquetes de beneficios que mejoran la calidad de vida de los trabajadores y planes de carrera tangibles para fomentar el desarrollo profesional.
La Perspectiva de Well Human Resources
En Well Human Resources, entendemos que el proceso de selección es multifacético y que la compensación es solo una parte del rompecabezas. Nuestro enfoque se centra en entender y alinear las expectativas de los candidatos con las ofertas de nuestros clientes, asegurando que ambos lados del proceso de contratación estén satisfechos con el resultado. Ayudamos a las empresas a construir paquetes de compensación competitivos, sí, pero también enfatizamos la importancia de crear un entorno de trabajo atractivo y enriquecedor para todos los empleados.
Si tu empresa está en el proceso de reclutar nuevos talentos y quieres asegurarte de que ofreces un paquete competitivo que atraiga a los mejores candidatos, contáctanos en Well Human Resources. Estamos aquí para ayudarte a construir un equipo fuerte, motivado y comprometido, comenzando con una estrategia de compensación que reconozca verdaderamente el valor que cada profesional aporta.
En Well Human Resources, conectamos talento con oportunidad, asegurando que cada contratación sea un paso hacia el éxito para todos.
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