Estrategia de compensaciones
Es fundamental para las organizaciones contar con una política remunerativa bien estructurada, que no solo atraiga y retenga talento, sino que también fomente el desarrollo sostenible de la empresa.
La correcta gestión del capital humano se traduce directamente en el éxito empresarial y nuestro enfoque se alinea de manera integral a estas necesidades
Las organizaciones deben de estar alineadas con la legislación vigente, como la Ley N.º 30709, la cual establece sanciones impuestas por SUNAFIL. En este sentido, ofrecemos soluciones que no solo cumplen con las normativas vigentes, sino que también van más allá, incorporando prácticas de remuneración éticas y transparentes que fortalecen la imagen corporativa y promueven un clima laboral inclusivo.
Elige el tipo de servicio que mejor se adapte a tus necesidades
Benchmarking de Compensaciones y Beneficios
Realizamos un estudio cuantitativo y cualitativo de la competitividad de tu organización en referencia al mercado de análisis, incluyendo información sobre compensación salarial, beneficios generales y otras variables relevantes para la toma de decisiones en la organización.
Incluye:
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Homologación de puestos con el mercado objetivo.
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Estadiografos de comparación con mercado objetivo.
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Informe de beneficios y políticas corporativas en gestión de talento
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Informe de escalas salariales por perfiles y tamaño de organización
